对面试的准备度直接影响到接OFFER的成功率，在这样的情况下，近期要参加一个重要职位的面试者容易遭遇： 不了解面试官的提问目的，答非所问； 不了解这一类职位，或公司文化的要求； 不会回答一些敏感问题。 我在熟悉设计企业能力模型的设计到每个职位的面试问卷设计和培训到培训面试官各个环节，20年企业不同职位的丰富的面试经验, 以及近3年猎头顾问给候选人做辅导，成功率达90%。我愿意与你分享的内容包括： 模拟面试，面霸速成； 持续追踪，提供反馈。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

在面试官进行简历初步筛选时，突出你的优势，包装你的简历，吸引简历筛选者的眼球，加大争取到面试机会的机率，是求职成功的第一步。 在不懂内部筛选机制的情况下，寻找新的工作机会的求职者容易遭遇窘境： 不懂在简历中突出自身的优势； 不懂如何包装自己； 不会针对职位的不同要求推销自己。 我在20年在外企招聘，熟悉面试官筛选简历的心理和要求，愿意与你分享的内容包括： 针对学员个人进行分析； 包装和修改个人简历。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

现在有拖延，半途而废的习惯的职场人士都希望找到一个有效的方法来解决， 成就更好的自己。 在这样的情况下，有意愿做一个更好的自己容易遭遇： 每个人经常面临，知道事情很重要，情感上不愿意做， 会出现拖延，半途而废。人是没有问题，主要是内心信念和内在框架的问题。 我在通过美国NLP大学国际执行师认证和META COACH大成教练的MCF认证，并有100个以上的教练咨询案例，收到良好的口碑。 我愿意与你分享的内容包括： 通过心理学和大成发问进行内心框架的破框和调整。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。