席志敏
深圳
金融人才顾问,资深生涯导师
评分: 9.5
响应率:
约聊人数: 174
  • 管理者,如何提高你的生涯领导力?

    作为管理者,您可能经常遇到以下情况: ➢ 新员工融入不到团队,老员工职业倦怠严重 ➢ 员工越来越佛系,工作结果令人不满 ➢ 员工总想得到学习和成长,不屑于做琐事杂事 ➢ 员工职业发展迷茫,面对外部工作诱惑,时常想跳槽…… 您可能会发现,在VUCA时代,随着新生代员工不断增加,原来的管理套路失效了,管理调性、管理特质和角色需要调整。 我愿意和您一起探讨: ➢ 管理者的自我觉察和风格诊断 ➢ 怎样卓有成效地布置和推动任务? ➢ 怎样让新员工尽快融入团队? ➢ 怎样激发员工的内驱力,让员工自动自发地工作? ➢ 怎样发挥员工的能力优势,让员工找到自己的高光时刻? ➢ 怎样让员工有价值有意义地成长?怎样让员工把琐事杂事做好?怎样让员工的成长“看得见”和“能变现”? ➢ 怎样确定核心员工?怎样建立自己的信任内圈关系? ➢ 怎样对资深员工进行职业变道? ➢ 怎样把脉员工的核心诉求,留住自己想要留的人? ➢ 怎样进行有效的非正式沟通?怎样通过非正式沟通影响下属? 我将给理念、给实操、给方法,提供10个左右的实用工具,让您的管理落地。 我有12年的生涯技术实践、4年的管理私教经历以及18年的企业管理经验,我会从多元的角度(生涯技术+组织行为学+心理学+管理学等)提升您的生涯领导力,为您的管理赋能,为您的团队增效。 备注:请把您的问题具体化,提前发给我,以便我精心准备,提高见面效率。如果可以的话,请提前一周预约,以便协调时间,谢谢!

    ¥999
  • 金融人士的职业规划和发展

    金融是个大行业,子行业各有特色,比如银行、证券、保险、基金、信托、融资租赁、期货、资产管理、互联网金融等,业态各异。 当前,传统金融行业被重塑,新兴金融在崛起。随着大资管时代、混业趋势的到来,金融人才正在加剧跨界和融合。 我愿意和您分享和探讨: 如何看金融——金融行业发展的态势、人才流动趋势、金融机构的组织架构、主流岗位、任职要求、发展通道等; 如何求职——怎么写有颜又有料的简历?怎么应对面试的棘手问题?怎么去找求职暖渠道?怎么创设职场机会? 如何入行——怎么跨进金融圈?怎么找准自己的定位?怎么快速融入公司和团队? 如何锚定——怎样选定前瞻的职业目标? 如何精进——进修学历还是考证?哪个证书含金量大?怎么利用碎片时间充实自己的知识体系? 如何成长——怎么判断成长是投资型还是消费型?怎么用“成长加速器”&“成长金字塔”脱颖而出?承担什么项目更有机会晋升?专家目标的核心路线是什么?如何在内部竞聘和人才盘点中胜出? 如何修炼——怎么用“灰度滤镜”&“点赞5步法”找到自己的职场贵人?怎么进入信任核心圈?怎样增加自己的辨识度?怎样和上司谈升职加薪和调岗?“向上管理”的道和术是什么、冷知识和暖方法有哪些? 如何转型——转岗、转行还是“转会”?怎么让经历成为转型的砝码?怎样转型更有型? 备注: 本话题不仅面向金融从业者,也适合拟转行金融的人士。 请把您的问题具体化,提前发给我,以便我精心准备,提高见面效率。如果可以的话,请提前一周预约,以便协调时间,谢谢! 我曾经在金融行业工作近10年,做过人力资源管理和业务管理,后做资深金融猎头,为金融机构提供人才寻猎服务近6年,对金融人士的职业规划和发展有较多的心得。 金融从业者+金融猎头,教您看清金融全貌和发展机会。

    ¥999
  • 跳槽,怎样才能跳得高跳得远?

    有人说,VUCA时代,跳槽逐渐成为常态。 是否跳?怎样跳?因人而异。 跳槽,不能跳糟,是“跳高”还是“跳远”,需要综合考量。 可惜的是,很多人都把跳槽当作一时之事,误认为只是换工作而已。  作为职场的腾挪转移,跳槽是个人进阶升级的关键路径,不管调高还是跳远,必须立足于职业规划的坐标系以及生涯发展的大格局,清楚自己是谁,目前在哪里,未来要到哪里去。  如果您遇到以下问题,约见我就对了,因为我具有“HR+猎头+职业顾问”的多元视角,可以避免您在关键时刻走偏:  哪些情况必须跳?哪些情况不必跳? 多个offer在手,各有利弊,怎么选?  怎样通过跳槽试错和纠错? 怎样转型更有型?  怎样确定更前瞻的职业目标?  怎样选择剑走偏锋的发展曲线?  备注:请把您的问题具体化,提前发给我,以便我精心准备,提高见面效率。如果可以的话,请提前一周预约,以便协调时间,谢谢! 我曾经在金融行业工作近10年,做过人力资源管理和业务管理,又做资深金融猎头,为金融机构提供人才寻猎服务将近6年,对金融人士的职业规划和发展有一定的心得,HR+猎头+职业顾问的多元视角为你的跳槽把关。 HR+猎头+职业顾问的多元视角为你的跳槽把关。

    ¥999
  • 女性,你的生涯发展有什么可能?

    和男性相比,女性的生涯发展要复杂得多。 60年前,生涯大师舒伯就指出,两性的生涯发展模式不同,男性有4种类型,女性则有7种,在他看来,女性的生涯发展似乎脱离不了“职业”和“家庭”。随着社会的变迁、自我的觉醒以及女性性别意识的抬头,双轨型、多轨型、间断型的生涯模式表现得越来越突出,许多女性试图统整这两个角色,并往多个角色的方向整合。女性的生命角色越丰富,这些角色之间,越能相互成就相互撕扯。 如何整合? 如果你遇到以下困惑,欢迎和我碰撞,也许从生涯迷思到生涯艺术家,只差一个共创。 职场女性——工作和生活怎么平衡?怎么让“职场中断”成为加油站?怎么找到灵活弹性的工作方式?怎样成为斜杠青年? 全职妈妈——怎么安顿好自我并带好娃?怎样边带娃边赚钱?怎样“因孩而变”,在陪伴孩子成长中发现商机和职业机会?怎样重返职场再出发?   备注:请把您的问题具体化,提前发给我,以便我精心准备,提高见面效率。如果可以的话,请提前一周预约,以便协调时间,谢谢! 作为深圳市生涯规划与发展协会女性项目组联合发起人,对女性的生涯发展有较为深入的研究,并且协助很多职业女性和全职妈妈自我觉察、自我觉醒、自我定位,活出生涯的有机感和创造力。 女性的生涯发展是各个角色互动的结果。

    ¥999
  • 老学员专属:深度连接,个性化辅导

    【仅接受已约见过我其它话题的老学员】 当初注册【在行】行家的时候,我抱持的心态是“一期一会”,难得一面,世当珍惜,每次咨询认真准备,全力以赴,事后跟进和守望,料想就此安好,未来再见的机率或许不大。 然而,随着约见人数的增多,我发现,学员们开始约第二次,更有学员高达四次,在这四次里,我一路陪伴Ta,经历过至暗时刻,最终见证了Ta转了行,进了目标公司,转了正,加了薪,升了职,迎来了一个个令人振奋的里程碑。 这让我深深明白了,学员的问题并非一次性的,间歇性的迷茫和困惑是职业发展的常态,持续陪伴不仅有必要而且有力量。 谢谢你的信任,让我们能够重逢,再次给我请你喝咖啡的机会☕️

    ¥888

行家自述

【起心动念】 价值和价格,您对哪个更敏感? 如果是前者,欢迎您继续往下看。 坦率地说,我的约见费用相对小贵,也许您心生忐忑。 我理解您的想法和心情。 建议在浏览我的个人简介前,您先看看约见者100+评价,通过他们的反馈,您也许会浮现出我的“行家画像”:以效果为导向,注重约见者感受,做事专业敬业、用心贴心,为人真诚温暖、低调内敛,偶然幽默的文艺范。 通过约见我,有人拿到心仪私行的offer,有人进入TOP3的互联网公司,有人顺利内部升职,有人行业逆袭薪酬翻番,有人躲过跳槽的大坑,有人实现了业绩和管理的双突破……这样的好消息,实在是太多,纷至沓来。 每每收到约见者的后续分享,我既兴奋又淡定,在我看来,这一切不过是必然的结果,早晚而已。 我一直抱持这样的信念——约见即赋能,对于约见者,除了授之以“鱼”和“渔”,更重要的是让约见者保持较高的生涯前瞻、生涯好奇、生涯控制和生涯自信,提升自身的生涯适应力和竞争力,在生涯发展的节点和突变中,才能在“无常”之中洞察“常”,这才是我心中最大的价值。 欣慰的是,当我 “将心注入”的时候,约见者看得到,这也是为什么约见者愿意转介(有的多达3人)、愿意持续约见(有的多至5次)的原因。 感谢你们的信任,让我陪伴你们的至暗时刻,让我见证你们的高光时分! 【关键成就】 我是全球职业规划师、职业发展管理师、国家人才测评师、二级心理咨询师、国际职业培训师、中国劳动经济学会总会理事、深圳市生涯规划与发展协会创会理事、深圳公务员面试考官、多家500强企业金牌面试官。 具有26年工作经验,从事过金融、地产、咨询等行业,曾任职于两家大型股份制银行和国内最大猎头公司,职业发展主线在人力资源方向,具有20年人力资源实战和中高层管理经验、HR和猎头的复合背景,积累了丰富的社招、校招、内部竞聘、人才盘点、人才发展、面试官考评认证等服务经验,擅长生涯管理、人才评鉴、人才培训等,累计项目过百个,面试人数过万人。 【关键历练】 自2003年关注生涯规划,是国内较早的职业规划师(2008年通过GCDF认证),咨询对象包括职场精英、职场新人、大学生等,熟悉生涯发展不同阶段的典型问题和解决之道,尤其对女性、HR、金融人士以及中高级人才的职业选择和转型、职场精进和平衡有独到心得。 自2008年致力于大学生从校园到社会的摆渡工作,获聘广东省大学生职业规划大赛省决赛评委、深大学生职业发展顾问等,在深大多次开展职业规划和求职就业的系列讲座,是《大学生职业素质与能力拓展》的创课老师,《大学生生涯规划与管理》一书的副主编。 自2011年致力于职场人士的生涯摆渡工作,聚焦在金融行业中高级人才和跨行业总监级人才的寻猎,善于从第三方和生涯角度进行人职匹配,被誉为“企业的合作伙伴、精英的职业推手”,成功案例丰富。 【约见说明】 请提前一周约定时间,除了公开的5个话题外,我还有“隐藏菜单”,欢迎您来寻宝。 面谈前,我会评估是否在自己的专业能力范围内,有所不为才能有所为,一旦落定即做功课;面谈中,以“聊效”为导向,避免您有时间上的压力;面谈后,对您该话题下的问题进行回复和跟进,督导行动。 如果您已准备好,约吧,相信我们的相遇是温暖有力的!

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
管理者,如何提高你的生涯领导力?
金融人士的职业规划和发展
跳槽,怎样才能跳得高跳得远?
女性,你的生涯发展有什么可能?
老学员专属:深度连接,个性化辅导
选择约聊方式

推荐专题