应届毕业生、短工作年限求职者、准备从传统行业向互联网转型者——没有辉煌的业绩，要如何打动互联网创业公司呢？你自认的优点，真是创业公司看重的吗？网上的HR指点，为什么不符合创业公司的业务需求？ 我可以帮助你： 模拟面试（应届~5年工作经验；产品、运营、设计类职位）； 表现出的优势/劣势，及内在优势/劣势分析； 简历、面试改进建议； 职业发展建议； 招聘，既是互联网创业公司的战略行为，又是日常活动。创业这一年以来，我曾集中面试上百人，包括校园宣讲后收简历、面试；包括朋友推荐；包括拉勾网收简历；包括在官网上收简历。 最大的感触是：很多用人单位最关心的点，应聘者完全忽略了！而网上HR导向的指导，也不符合创业公司业务导向的要求。有耐心的情况下，我会仔细询问；没有耐心的情况下，就直接放弃了。 而投送简历、约面试时间、进入公司、离开公司……这些狭义面试之外的行为，其实也是面试的重要组成环节。即便说创业公司看重“人品”有点虚，但至少也是在寻找能与公司快速成长，三观契合的人。  

PC 和 iPhone 是使用最多的工具。你发挥了多少威力，还有多少潜力呢？现在，资深软件与应用专家，带领你认识PC和手机端最优秀的软件、app，掌握最实用的应用技巧，让你大幅提升效率，树立专业形象。 本会谈适合如下情况： 长期阅读“ 善用佳软 ”博客，希望就某些问题具体探讨 在工作中，遇到大量重复任务，希望能找到更优方案，节约时间，提升效率 工作中信息量太大，无法及时高效处理 对工作效率类的 PC软件、iOS app 感兴趣，想发现新软件，或找到新技巧 重度折腾软件，但有时又疑惑“到底是提升效率还是浪费时间” 想入门或提升这些软件使用技能：为知笔记、doit.im、Total Commander 入门或答疑：知识管理 入门或答疑：时间管理 入门或答疑：博客写作、个人品牌建设 工具应用之道 其他说明： 约见之前，我们需要共同完成一个调查问卷，以明确需求！我针对需求提供答案，而非提供标准化的模板。 我推荐对你最“适用”的工具，而非最“强大”的工具 我提供的知识，来自我多年实践，追求实效，不追求教科书般的系统全面。 请主要针对一个话题，这样比较容易深入。 重要：收获与投入成正比！这个投入是指双方用心投入的时间价值，而不是这里标出的价格。必要时，也会调整价格，来过滤低掉低社会价值的会谈要求。    

说明：本话题通过3-10人的线下组团形式，对免费讲座 《碎片化时代，怎样利用移动互联网高效生活？》 进行针对性解析、实操练习。 在这个时代，很多人对碎片化产生了强烈的焦虑感！即使「碎片化」是时代的悲哀，也不要让它成为你自己的悲剧。基于 「正确的认知、适用的工具、科学的实践」，我们可以逆水行舟，把握自我，在碎片化时代，顽强地体系化成长！ 本话题通过3-10人的线下组团形式，对免费讲座 《碎片化时代，怎样利用移动互联网高效生活？》 进行针对性解析、实操练习。围绕3方面内容： 1、正确的认知 你真正理解焦虑的根源在哪里吗？碎片化的本质和影响真是你所理解的那样吗？  关于碎片化的认识，你或许有很多“不知道自己不知道”…… 关于碎片化应对方法，你或许有很多“不知道自己知道”…… GTD有2分钟直接完成的原则，我为什么提倡2秒钟记录、信息不落地的原则？ 2、适用的工具 收集信息、日程管理、时间管理——各有推荐 app？推荐软件？ 如何在同类软件中，找到最适合自己的一款？ 我相信某工具是好的，却无法坚持使用，怎么办？ 如何快速体验到工具带来的成就感？ ​3、科学的群体实践 团体课之后，建立线上群，通过集体的力量促进习惯养成 简单提醒，挽救临界犹豫者，淘汰不适合者 集层级文字、思维导图2类工具于一体，通过日记、笔记、人生体系的3项实践，养成体系化的终生习惯