赵雷生(万九)
深圳
UED中心总监、内容运营中心总监
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  • UED人员如何提高面试成功率

    2018年2月份,我疯狂的进入了挑选服务设计、界面设计、交互设计、用户研究类型候选者简历并面试的模式, 时至同年5月份,即便经历了“金三银四”的黄金时段,能够打动我的候选者仍寥寥无几,而且这个阶段我发现非常多的候选者严重缺乏应聘技巧,例如: 1、非常好的Backgroud,但简历写成了渣,这是在简历筛选环节来拼人品么? 2、非常充分的项目经验,但作品集东拼西凑的不见重点,这是在考验面试官的归纳总结能力么? 3、非常醒目的候选者,但面试前不做丝毫功课,这是在等面试环节临场发挥么? 4、非常好的候选者,但到了提问环节该问的不问,不必要问的结果穷追不舍地问,这是在与面试官聊家常么? 所以 我希望能够从服务设计、界面设计、交互设计与用户研究这4个岗位为切入点,跟大家唠叨唠叨不限于以下的内容: 1、相关从业者如何编写一份棒棒的简历【重点:简历制作指导】 2、简历挂在招聘网站上的注意事项,跟你讲讲管理者是如何搜索简历的 3、如何在面试现场“应对”你的面试官 4、从面试官的问题中看出对方的岗位诉求点 5、如何在面试中让面试官主动给你加薪加薪加薪 6、面试结束后应该做什么

    ¥599

行家自述

1、中国服务设计人才资质体系委员会专家委员。 2、现为国内TOP跨境电商企业“渠道与内容运营中心总监”与“UED中心总监”,原阿里巴巴产品体验师、顺丰集团客户体验中心创始与负责人、零点研究咨询集团服务设计部创始与负责人。 3、毕业于香港大学服务设计与体验策略研究生专业。 4、具备充分的商业体验战略及策略设计与落地能力,善于以体验思维方法提升业务增长。

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