面对跳槽 很多人都会有这样的困惑：我是跳还是不跳？ 如果跳了，新工作是机会还是个坑？如果不跳，继续留任，如何才能博得更好的前程？ 思前想后，权衡利弊，你还是决策艰难。 如果你正处在这样的抉择，是时候找专家来帮助你。 因为有时候一个错误的决策，影响的可不仅仅是一份工作而已。 跳的好一路风生水起，跳不好从此跌落谷底。 面对跳槽的困惑，做理性决策才是破解的最好方法。 我教你应用决策平衡表、差距分析法、五维图三个工具，从术的层面上帮助你进行理性分析，快速理清你的思路，解开你的心结，做好跳槽的决策。 这个话题，我曾受邀在儒思“名师有约”访谈节目做过视频直播分享，并在千聊和微信群做过收费课程，参加学员有1000+人，并一对一指导过100人以上，深受好评。很多学员反馈如果早听到这个课程，就不会盲目跳槽了。 希望我能帮到有同样困惑的你。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。 请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

身处WUCA时代，有很多的不缺确定性，外部环境倒逼企业和组织发生变革，而未来我们HR的路在何方呢？ 很多HR不清楚自己的竞争力现状，如何在新时代下做好HR，提升自己的竞争力？ 是留给我们每个HR从业者的思考题，现在不好做准备，未来被时代淘汰的人就是你。 我有十多年人力资源管理经验，从HR基层一路走到纽交所上市公司人力资源高管，在公司主导过人力资源多个项目，然后转型做HR在线教育产品的创业，以及跨界到创业孵化领域。 我精通人力资源管理，熟悉HR成长路径，深谙HR职业发展路径的沟坎。我辅导帮助过HR学员5000+人，熟悉HR的成长痛点，能从学员角度出发帮助学员，不仅教给学员提升的方法，还提升眼界。 同时对业务精通，帮助过2000个以上创业者分析商业计划书，辅导创业项目从0到1成长，擅长从人力资源和业务双重角度和高度帮助你打破瓶颈，实现职场的快速发展。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。