俗话说铁打的营盘流水的兵，在现代企业管理中，变成了铁打的公司，流水的员工。一个企业的持续高效发展，离不开每个员工的努力，而流动的人员，无疑给企业的管理和发展带来种种不便和限制。人才历来是企业发展中的战略要塞，兵家必争之地。一个人才的流失，带给公司的不仅仅是经济利益的损失，甚至可能使“绿洲”变成“荒漠”。激励和留住人才的一个重要方式就是将企业利益与员工的利益联系在一起，成为休戚与共的命运共同体。股权激励计划就是对员工实行长期激励、留住人才的有效方法。股权激励涉及了法律、证券、管理等多个层面，而且不同的公司的性质、发展阶段不同，需要的股权激励方式也不同。如何选择最适合自己公司的股权激励方式，也是公司面临的一个难题。 我将从我的专业角度为您提供以下服务：讲解股权激励的适合企业、目的、时机分析股权激励的主要模式和风险解答股权激励中的相关法律问题 股权激励计划，将企业从“我的”变成“我们的”！

大众创业，万众创新，踏上创业的旅程，以下问题蜂拥而至：公司初设中注册资本如何确定；股权架构设置的原则和比例问题；股权进退机制问题；股权过度集中和防冲突机制；股权代持问题；……初创公司的股权设置将直接影响公司运营的发展方向。最初如果不注意这些问题，后期再需要调整和修正，则势必会遇到层层壁垒，事倍而功半。合理的的股权设计和科学的公司治理结构甚至能让团队面貌焕然一新。我愿意凭借专业技能，将丰富执业经验同你分享，希望能够帮你解决：公司股权架构设计的动态调整问题；公司股权设置中的进退机制问题；公司股权设置中的股权成熟问题；股权代持或股权转让等法律问题股东合作协议的框架和思路...... 作为股权专家多次在线上线下开展股权类课程，获得一致好评；现担任数十家创业企业的法律顾问、股权架构设计顾问、股权融资顾问；目前与多家大型创业园区建立了战略合作关系，辅导大量创业企业的股权问题。 从“资源型”社会过渡到“智源型”社会，公司股权的核心要素究竟是什么，只是出多少钱，占多少股吗？来，我告诉你答案的同时告诉你为什么！

约见，简单的合同可免费制定，复杂的合同可优惠协商制定价格！还等什么，制定专业、合法、有效的合同是后续开展一切市场活动的基石！大众创业、万众创新的时代，越来越多的个体、企业、组织涌入市场经济的大潮。随之而来的就是大量的合同需要拟制、订立，你会发现做任何事情或许都离不开合同。设立公司需要订立章程（合伙协议）、股权协议；天使投资需要订立投资合同；招募员工需要订立劳动合同；租住办公楼需要订立租赁协议；合作生意更是需要订立合同；就连搞个软件还有一个会员注册协议……铺天盖地的合同需要订立，只是依靠“万能”的百度可以解决全部问题吗？网络模板可以随意复制吗？答案当然是no！我可以帮助你提供设置合同的思路，精确讲解合同的基本法律知识点，解构你已有的合同文本，只要你有基本的商务条款和思路，我就可以将它丰满、完善，加入风险控制元素，加入权利义务设置考量的元素，加入法律条款的元素……使得合同双方尽量能够双赢。【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。 互联网时代合同模板可以复制，但是核心条款需要专业律师量身定制

做企业，本质上就是资本与产业的结合。有的企业借力资本助推，一飞冲天，创造了商业神话；有的企业牵手资本后，问题不断，经营状况反而逆转直下，最终不欢而散。合纵连横、投资融资，甚至并购重组这些商业行为均会遇到很多法律问题。投融资涉及的股权问题、合同设置问题、风险规避、商务谈判问题困挠了很多企业家。我在从事法律工作13年，从事律师工作近9年，担任数十家企业的法律顾问，涉及互联网科技企业、医疗科技企业、上市公司，金融企业、物流科技企业等。我曾帮助多家企业解决股权问题，投融资并购问题，具有丰富的实战经验和较好的商业敏感度。我可以帮助学员提供一些投融资的策略和技巧；告诉学员如何应对投融资中的尽职调查；关键是告诉学员如何针对投资方提供的投资协议做一些回应和商务谈判。【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。 作为股权专家多次在线上线下开展股权类课程，获得一致好评；现担任数十家创业企业的法律顾问、股权架构设计顾问、股权融资顾问；目前与多家大型创业园区建立了战略合作关系，辅导大量创业企业的股权问题。 爱情需要承诺，投融资需要协议，完备的合同可以为投融资保驾护航