张翼
上海
前首席人力资源官
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  • 毕业生的就业指导和长期职业规划

    毕业前的彷徨,仿佛历历在目,回首自己走过的路,从一个稚嫩的学生一路走过成长的路,相信大家都有共同点可以探讨,进行经验交流也能够帮助你更好的认识自己、少走弯路。作为一名资深HR,我深知职业规划对于职场新人的帮助,也曾为许多毕业生以及职场新人提供了有效的帮助。希望给你一个指路明灯,好的职业发展不是凭空而来,准备自己就能准备未来。希望每一个人都有好的职业规划和发展,一步步脚踏实地地实现自己的梦想! 了解自己,了解未来,计划未来!成功不会遥远。

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  • 人力资源核心架构,重组和共享服务中心

    对于HR同仁,现在流行的就是做HRBP-HR business partener(业务伙伴),可是什么才是真正的业务伙伴,业务伙伴都做什么?业务伙伴又是如何与COE(center of excellence/expertise)以及HR SSC (shared service center)合作从而实现人力资源用最少的人起到对业务最大的影响呢?本人经历过从事务性行政管理HR向业务伙伴转换的变革,也负责和参与过不同行业亚洲区HR共享服务中心平台的建立。希望经验可以帮助到广大的HR同仁们。 HR是学问,也是帮助业务成长的核心职能之一,如何起到最大效能

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  • 职业规划和长期职业发展

    有时候,每个人工作了一段时间,无论是走了坎坷路、平坦路还是扶摇直上地火箭般的发展,都会有迷茫的时候。特别是在遇到了职业瓶颈的同时,又有不同选择的机会,就更容易感到困惑,总不知道什么对自己最好、最有利、最能得到发展。其实答案都在你的心中,只是没有梳理的机会。了解自己,扬长避短,准备未来才能成功,因此,职业规划和拥有一个健康的长期职业发展路线就至关重要。作为一名资深HR,我希望给与你帮助,与你一起探讨未来。 了解自己才能制定一个符合自身条件的发展计划,扬长避短才能成功

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行家自述

曾任欧普照明全球首席人力资源官驱动欧普照明全球业务人力资源战略,组织重组,文化建设和人才发展。 之前在施耐德电气全球价值品牌人力资源副总裁。全球价值品牌包括了德力西电气(中国),天逸电气(中国),Luminous (印度、全球), Gunsan (土耳其), Steck (巴西), DeKraft (俄罗斯) and Himel (全球),同时通过收购并购加大对新兴经济体国家的影响,业务服务于全球6亿人口。张翼作为整个全球业务的业务伙伴,对销售,市场,研发以及供应链一条龙提供专业的人力资源服务,他的主要职责包括构建全球组织,人才发展和继任,人力需求评估及计划,预算及人员效率管理,员工满意度,高绩效文化,参加业务运营管理以及业务回顾,影响管理者推动业务以及组织结构变革。与此同时,他也是Mindgym认证的绩效辅导和反馈(Performance Coaching & Great Feedback)的认证内部讲师。 流利的英文和法语。法国2004年毕业后先后在世界五百强工业公司以及世界知名奢侈品公司人力资源部门任职。先后担任了中国区招聘经理,中国区事业部人力资源合作伙伴(HRBP),亚太区沟通及人力资源绩效经理,全球供应链人力资源经理,全球招聘策略及雇主品牌总监,全球人才发展总监,以及在知名美国奢侈品零售行业担任亚洲区供应链人力资源总监(HRBP) ,全球供应链中国人力资源副总裁,全球价值品牌人力资源副总裁等职位。由于工作关系,经常在世界各大城市穿梭,具备并积累了丰富的跨国团队管理能力以及沟通能力。性格开朗,喜欢分享心得,同时也希望认识新朋友,帮助老朋友! 愿意与你分享我的经验。

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