陈雨点
深圳
投后咨询顾问,职业发展教练
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  • 解析职业女性领导力密码,均衡工作生活

    随着社会的发展, 女性领导力正受到越来越多的关注。女性在行动力、责任心、主动性、服务意识方面比较强,想事情也周到。越来越多的女性在职场崭露头角。 统计表明,在美国, 女性占全美职业经理人的比例为四分之一, 而在中国, 这个数字还不足美国的一半。女性职业生涯发展困境重重,如何破解? 在跟周边很多女性同事交流过程中,常见如下问题。结合我长期对女性职场的研究,我总是能给予她们更多开放性的思路,帮助她们找回自信,开启更有魅力的职业生涯。 1. 付出同样的努力,获得同样的业绩,也未必能得到与男性同样的待遇。这是为什么? 2. 职场女性如何做好向上管理和向下管理,搞定“男人帮”? 3. 女性的职业生涯发展到底有怎样的特色轨迹? 4. 职场女性如何规划工作和生活的关系?离开职场后的女性如何华丽回归? 5. 如何能不断自我提升、获得的家人支持? 等等。 本课题为线下交流,如果非深圳的朋友希望在线交流,可以申请我名下另外一个主题:《30分钟解析战略落地的正确姿势》。    

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  • 如何取得海外市场拓展的突破?

    一带一路风起云涌,企业借船出海箭在弦上。海外市场怎么破?中国企业未来十年如何国际化?这是很多中国企业在规模扩张及突破过程中一定要面对的话题。 2005年,随着商务部的中国企业走出去战略,我作为第一批华为公共关系人员,奔赴亚太战场。亚太,是最好的市场,也是最难的市场。好是好在人数众多,GDP整体增速快,难是难在政商环境复杂,任何项目的决策都存在隐形利益链。我的主要工作是解决一线团队遇到的业务障碍,包括政府关系、品牌及声誉、企业社会责任、重点政府类项目拓展等事务。 6年多的海外常驻工作生涯,操盘过印度、泰国、缅甸、斯里兰卡等超过7个国家的公共平台搭建及重点难点高层关系。被客户评价为最值得信赖、最有冲劲、最具跨文化思维的客户经理。 海外市场拓展,一直是中国企业的软肋。从最基本的语言、文化及管理风格,到深层次的项目运作、解决方案匹配及项目实施,可以说中国企业的海外拓展史就是一部可歌可泣的商业西游记。 在这个话题中,让我们探讨一下: 中国企业在海外如何获得海外区域市场准入? 如何站稳脚跟、获取项目? 如何圆满交付项目,获得客户认可? 企业国际市场做大做强的策略和思路。 本课题为线下交流,如果非深圳的朋友希望在线交流,可以申请我名下另外一个主题:《30分钟解析战略落地的正确姿势》。

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  • 组团:应届毕业生名企求职全攻略

    【注:此话题为组团话题,一对多模式授课,满3人开课。】 回想起2000年秋季顺利通过华为面试的场景似乎还历历在目,第一份简历就顺利找到工作,虽然在我意料之外,但确实又在情理之中。因为大学四年,一直都在努力理解社会,尝试各种社会实践工作。 一眨眼16年已过,感谢华为打开了我梦想的天窗,在飞速发展的平台上,我在华为一直工作到2014年夏天,走遍了亚太十多个国家,能力和经验都得到了极大提升。 接触应届生招聘是在2004年,那时作为华为华南区招聘组运营负责人操盘了广东、广西、云南、福建四省的应届生招聘工作,感触深刻。 很多应届毕业生不清楚未来该做什么,对职业规划非常迷茫; 面试的前期准备、面试的沟通技巧掌握不当; 对自己的素质、潜力和优势把握不清晰,盲目求职; 对应聘企业及应聘岗位缺乏了解,错失良机。 ...... 结合十多年的管理和市场一线经验,我愿意与所有应届生分享如下内容: 如何进行自我定位; 如何分析判断自己的性格特点,以及适合的发展方向; 如何就面试求职进行有效准备; 知名企业(如华为、腾讯等)招聘策略及应对; ...... 约我之前欢迎阅读前期总结的两篇文章,或许会有启发。 2004年: 《写给求职路口的你》 ,在全国各高校BBS被广泛转发,十多年来每到毕业求职季节总会再次被转发,可以在百度搜索到文章全文。 2014年: 《助跑十年:华为前HR再谈应届生求职》 这篇文章,进一步帮助应届毕业生找准定位,发现自己的潜力和优势。

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行家自述

大家好,我是陈雨点,管理创新联盟创始人,资深投后咨询顾问、职业发展教练。 有过14年华为工作经历,先后在总部,中国区,亚太总部,东南亚总部,泰国代表处等部门工作。主导及参与公司重大项目实施,如:人力资源变革,一线授权变革,集成供应链项目,全球统一招聘平台项目等。 我的工作经历很跨界,我擅长突破自我,让自己能游刃有余在各类事物。十多年的经历,拓展了多个国际市场。和不同国家、宗教及文化背景的客户打交道,解决公司实际业务拓展中的困难、问题,这些都是我人生中宝贵的财富。这些都给作为投资人的我,很多的积累,让我更好地对投资进行决策和判断。目前我聚焦创新类投资项目,投后项目咨询业务,以及帮助企业解决运营管理、组织能力等领域的问题。 希望我曾经的工作经验能对大家有启发和帮助!

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