在职场拼搏一段时间后，许多人常常会步入疲劳期和困倦期，在繁重的工作与复杂的人际关系带来的双重压力下苦恼不堪，如果不及时解决职场疲劳期的问题，不仅会对未来的职场发展造成影响，甚至可能引发一些心理上的问题，后果十分严重。那么进入职业疲劳期或困倦期如何重新焕发职业激情？假如要转换职业跑道，如何根据自身特点进行职涯选择？与上司或同事的关系疏离，如何获得上司的信任和同事的支持？ 作为从业15年多的HR管理人员，我曾经面试过上千人，职场中成功与失败的案例都接触过非常多，这些经历让我能够透视职场故事，深谙职场发展和沟通之道。 对于职场人来说，面对普遍存在疲劳期和困倦期，往往需要资深的中立的第三者点拨一下；职场人际关系非常复杂，中立的第三者也能够帮你进行梳理，提出有帮助的可行性建议。我相信这些正是一个合格的HR应该做到的内容，在这个话题中，我愿意为你提供这些帮助，内容包括： 帮助你发现适合自己的职场沟通风格； 诊断你是否存在一些不良沟通习惯，找到改善职场关系或职业发展的的突破口； 根据你的具体情况，分析你处于职场疲倦期的原因并提出相应的解决方案。

你对现在的职业状态满意吗？ 你能找到自己的职业优势吗？ 你能看到自己的职业晋升台阶吗？ 你能把握职业发展的机会吗？ 谁是你的伯乐/贵人？ 那就约着聊聊，来一个阶段性的自我觉察和分析，找到职业发展中向上、向前的动力和方向吧！

许多家长往往只要求孩子“听话”，却忽视了孩子的内心和心理需要，不善于发掘自己孩子的特点，这种模式下很可能激起孩子的逆反心理，变得越来越不听话，即便压制住逆反心理，培养出的孩子也往往有从众心态和行为，无法实现更好的成长。 那么如果面对孩子越来越不“听话”的情况，父母该如何去了解孩子的内心需求，如何成为孩子的知心人？又该如何助力孩子的成长，让孩子发挥天赋，成为独特而有未来的人？ 我从师范类院校毕业，有教育心理学的专业背景和扎实的理论基础，也做过3年初中班主任，教过重点班和差生班的孩子，了解每个孩子都有自己的特性，对如何教育叛逆期的少年有心得和成功的经验。 希望能通过这个话题让家长朋友们正视孩子的心理诉求，挖掘孩子的成长杠杆点，让孩子更好、更健康的成长。