【价格说明】 话题咨询为行家主讲，学员参与互动，学员需控制时长，超时部分将酌情收取费用，超时费用收取 =  超时分钟数/60 * 话题1小时价格。   企业想要以小博大，获得快速发展，离不开正确的企业战略和持续的企业创新。每一次创新都将带来企业的成熟和发展，帮助企业做大做强：从3人到10人将发生一次跨越，从10人到50人又是一次变革，从50人到500人更是一种全新的游戏。 企业创新的正确动机是为了更好的服务于你的定位用户。如果偏离这一点，以任何思维为出发点或纯粹的牟利而做出的创新决策终将面对尴尬的境地。而这种偏差，恰恰是企业中常见的问题。 我在不同的环境中得到了一次又一次的成败体验，从一家30万人的国际企业的基层技术，用去11年时间做了生产、运营、销售、咨询，后来成为全球发言人。又在创业期快速建立一家10多人的小型科技公司，并成功的为中国数一数二的电商企业提供完整的内部OA建设。到今天，又拥有一家只有1名正式员工但月盈利数万的小微企业。 相信这些经验能够帮到你，愿意与你分享在如下方面的内容： 小微企业如何让大牌企业客户买单。用怎样的策略赢得决策层、执行层的认可。 如何形成企业文化，分享怎样的人生哲学可以聚人气，并获得员工的信任； 如何解决战略投入与生存发展的资源冲突； 如何在复杂且不可能明确需求的项目中，获得成功，即按时、体面的交付；或者至少获得甲方在时间、资源和质量上的理解； 如何规划团队成员的职业发展路线，让其与企业目标保持最大一致性。  

许多年轻人曾选择跳槽，可是路却越走越窄。薪水虽然多了，可是多少年过去了人的格局和心胸还是那么点大。每个换挡期迷茫了，就要问问心，问问自己到底是谁，想成为怎样的自己。 我曾在IBM工作11年，今年三月正式离职创业。如果你也在考虑离职，却不确定到底是跳槽去其他企业还是自己加入创业的大浪潮。如果决定创业，有多少“准备”是你必须要做的，以及你是否真的准备好了么？我可以在这些方面为你提供些许经验。

【价格说明】 话题咨询过程为行家主讲，学员参与互动，行家会根据互动判定学员性格，时长3-5分钟，剩余时间学员与行家互动，行家就学员关心问题提出见解和建议。 整个过程请学员控制时长，超时部分酌情收取学员费用,超时费用收取 =  超时分钟数/60 * 话题1小时价格。   在过去十余年的职业生涯中，招聘、重点人才发掘和培养的工作做了无数次，更见了无数多的人。我偏向于使用比深挖深问更为有效的一种方法，那就是运用人格和气质的判断来评估一个人的职业取向。 性格决定许多事情，无需多讲，而这也是多数人年轻时期最不稳定的部分，大多数人觉得自己又双重人格或者三重人格。大部分人在二十岁以后会形成稳定的人格，从此便很难变化；而人的气质是一个人从内到外的一种内在的人格表现，但又不完全决定于人格，气质受到你的期望的影响。 从管理学上说任何一个企业、团队都烙印着这个团队领导者的气质和性格，在一个企业、团队是否顺心相当的程度上取决于你的性格基因是否与你的团队领导者的匹配。在2012年初，也就是写「敏捷思维」这本书前1年，我开始尝试使用性格心理和气质学做个案咨询，迄今已经300多例。 如果你想： 更了解自己的优点与缺点； 知道如何在职场充分发挥自己的特长； 学会怎么有效与不同性格的同事／领导沟通与共事； 自己更适合哪些职位，哪种职场环境。 我可以帮助学生找到自己最原本的那重性格，并了解了不同性格人格的沟通方式，而学会如何判断对方的沟通方式，并使用正确的方式来沟通，以做到谈判、谈恋爱事半功倍。

【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 学习是艰苦的。诚然，学习也是一种快乐，会给人带来愉悦和满足；但它往往也会带来压力，会令人气馁，让人精疲力竭，有时甚至令人感到绝望……许多人拖延的原因并不是遇到太大的困难，而是困难所带来的恐惧令其精疲力尽了。 有许多人在夜深人静的时候，总会汹涌澎湃的产生一个个精彩的想法，并力求完美，怀有改进自我的决心。可是，一到了早上，所有的行动就全部实现不了了，灰溜溜的打回原形。要么工作和学习的进展缓慢，要么新计划就此搁浅。短期的挫败还算是小事，可是长期造成的心理暗示 --- “我做不到！”---就成了长久的梦魇吞噬我们仅有的一点信心。 有科学家研究发现，学习最高效率的时候是“心平气和，且内心积极”的时候，无论你学习什么，如果你的内心焦虑不安那么学习效率会下降80%，而如果此刻你发现你厌倦几乎所有的事情，不想说话，不想思考，也没有任何情绪，你的学习效率将降为0.而造成这类心理问题的主要原因是： 1. 追求完美，计划周全 --- 对于过于完美的计划，没有对环境和自身能力的做恰当的考量，将导致连续的挫败感，焦虑、抑郁的情绪会由此产生，降低学习效率。 2.内心力量缺乏，没有内驱 --- 我们从小融入依靠外驱的威胁和野心来学习，内驱力和意志力薄弱，如果没有了外在的压力和动力，我们就不再想学习和进步，仿佛是时不我待的时机要放纵人生，结果自然是堕落下去。 3. 学习内容太难或者太简单 --- 过于简单或者过于困难的挑战也会大大降低学习效率，只有始终拥有适中的压力，面对看似困难但经过努力能够突破自我设限的挑战才是我们发挥最大学习效率的舞台。 那么... 如何制定一个靠谱的计划？ 如何唤醒内驱力？ 如何激发最大学习效率？ 如何改变学习的拖延？ 我将在话题中与你深入探讨！ PS：咨询为远程视频或音频（以求助者的意愿为准）.