创业公司的HR解决方案
¥599
行家自述
10+年的工作经验,先后在影视,传媒,科技行业,负责过管理运营、人力资源管理,企业战略规划等。曾作为Talent Attraction Manager负责苹果的管理岗位的招聘工作。08年,作为第一批员工加入Apple Retail,经历了一个美国公司融入到中国本土文化之中的全过程,经历了Apple Retail的“中国创业”阶段,到市场巅峰的时刻,到应对公司的各种变革,以及现在的稳步发展的过程。 多年的招聘高级管理岗位的经验,拥有与不同全球500强公司的高层领导层深入探究管理学,以及如何利用人才取得商业上的最大化收益宝贵经验; 17年转入创业公司,历经资本运作的泡沫红利,以及资本撤出后的“寒冬”。实战了企业在不同阶段,如果通过人力战略布局,组织发展结构的调整辅助企业在利润的部分保障。 丰富的面试技巧,如何从行为去了解到候选人的能力问题。同样,作为候选人,如何让面试官在有限的时间内了解到自身的闪光点(所谓的面试技巧,不仅仅是面试官的面试技巧。同样候选人的面对不同公司和岗位也会同样需要专业的面试技巧); 创新招聘领域,如何利用互联网工具更好的管理招聘流程,优化招聘渠道,打破传统招聘理念; 了解和熟悉掌握各行各业的发展,如IT行业,零售行业,酒店行业,教育行业,汽车行业,奢侈品行业等, 在创业公司中,保持足够的商业嗅觉以及敏锐度,提出精准的商业模式建议,调整人力布局,以保障企业的利润率以及行业市场占有率。从而成为最会赚钱的“HR”。 我性格外向,善于交谈,做任何事都希望可以精益求精,相信再艰难的问题都会有解决方案。喜欢研究商业模式和全球商业趋势,随时保持政治敏锐度。曾在商科学院与国内许多优秀的创业者,投资人共同在理论与实践中探讨商业发展。在职场中,情商是推动发展的最佳利器。面对困难和变化时,主动、积极地调节自己,以应对不明朗局面,从而到达精益求精的结果,是职场升级的必备技能。
常见问题
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