史晨旭
北京
时光创新合伙人,鲁迅美术学院客座讲师
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  • 设计师职业素养提升

    很多互联网创业公司常常会说:“我们什么都不缺,我们的技术是哪出来的,我们拿到哪的投资,我们现在就缺一个UI设计。”而他们也愿意高薪去找一个UI设计。对于很多转型的设计来说,这是一个大潮~ 而对于设计来说,加入创业公司的你很可能是这家公司的第一个设计师,在没有太多经验的时候,如何在没人带的时候自我摸索和提升将是每个设计的挑战?对于在大公司工作的人来说,很可能面临螺丝钉的工作模式,如何在团队中给自己争取更多的发挥空间? 在一线互联网公司工作和自己创业的过程中,我深感“小步快跑”和“硬性流程”是两个极端,很多大企业的设计师不太适合融入创业团队,而很多创业公司的机会又非常有诱惑力。所以作为一个设计师,如何随着环境和潮流变化做自我设计能力提升改变和跨界设计思维是一个可以深入探讨的话题。 我可以从以下几方面帮助你: 针对在职设计师:帮助职场设计师对设计规范的灵活运用,设计感觉的灵感技巧,设计经验分享和设计师的交互,产品思维的深度理解。帮助初来职场和转行设计师在起步期的黄金5年中弯道超车和快速晋级技巧。 针对设计类大学生和院校老师:帮助毕业生快速入行和设计能力提升。帮助设计类院校老师对UI设计课程的完善和补充。 针对互联网创业公司:介绍靠谱的行业设计师,帮助创业和微创公司介绍孵化器,设计师,产品等职位。为创业提供用户体验,设计和团队周期解决方案,降低初创公司成本。 针对传统行业:介绍“互联网+”的用户体验思维模式,介绍线上经验丰富的人才,帮助企业在战略层面转型。   适合人群: 互联网公司白领,设计师,产品经理; 其他想转行的设计师; 应届毕业生和设计类大学老师; 创业公司团队; 传统企业团队和个人; 以及对互联网设计和用户体验感兴趣的人群。

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  • 互联网面试技巧

    在互联网行业发展很快的现在,跳槽已经是一个非常频繁的事情。 我在之前的招聘领域得到的一些数据:工作1-3年每年跳槽率是65%左右,工作3-5年是43%左右。工作5-10年是21%左右。说明越年轻的人,市场上供应的职位和可选择的机会越多。 在你接到HR电话通知来面试的那一刻开始,企业已经认可你50%的能力了,可是很多人在面试过程中错过了剩下50%的机会。比如面对跳槽加薪这样大家都知道的“秘密”,HR和产品、设计总监们却常常会问“你为什么离职”“为什么选择我们公司”等等,对这些看似常见的问题的回答往往会改变你的结局。 你可以找我聊聊你之前的经历或者即将要面试的公司,我会给出你一下针对性的解决方案。 我可以从以下方面帮到你: 如果你即将要去面试,我可以帮助你针对一线、二线、创业等互联网公司大体面试流程和具体部门面试官的风格特点,给出适合你的谈判方式,比如一线互联网的设计总监更看重求职者哪方面,HR更喜欢什么话题,创业公司希望你融入团队后能做些什么等等。 如果你面对多家公司的OFFER比较迷茫:我可以帮助你从公司业务发展,投资人背景,团队规模和设计专业度对你个人的未来发展给出一个系统化的建议,并帮助你在设计岗位的薪资结构和期权分配上计算这家公司对你的重视程度。 适合人群: 初到职场的设计师 准备跳槽的人 其他行业设计转行UI UI设计转PM

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行家自述

时光创新设计联合创始人。资深设计和用户体验设计师。 主要负责移动手持设备,综合屏幕,多媒体舞台等互动平台的研究体验和视觉表现,研究用户行为习惯,并服务企业人才、设计师,艺术设计,产品,高校的互联网团队咨询和解决方案,传统企业“互联网+“转型解决方案。并致力打造舒适的体验效果和顶级的设计团队。 毕业于鲁迅美术学院。 曾先后服务于雅虎中国、奇虎360等一线互联网公司。奇虎360uxc创始团队成员,360手机助手创始团队设计成员。 兼任鲁迅美术学院客座讲师,工信部和考试中心用户体验咨询顾问,中国用户体验联盟发起人之一等。 更多介绍:请查看百度百科: 史晨旭

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