薛毅然
北京
独立咨询顾问
评分: 9.3
响应率:
约聊人数: 1055
  • 精准把握职业转型窗口期

    职业转型是个难题!需要深度挖掘你的天赋优势、以往的能力与经验的积累,还要结合人才市场的供求关系和前瞻性视角,才能找到职业转型的“桥”。 大学期间所学专业未必是自己喜欢的,第一份工作也可能是不得已的选择。有职业转型的设想,却不知如何入手......... 你了解自己感兴趣的领域吗?你的优势在哪里? 在北京,大把的机会你该如何把握? 跳槽风险该如何规避? 如何才能切换到自己喜欢并擅长的领域发挥优势?  本话题针对有一定工作经验的小伙伴,有职业转型或者跳槽的想法,但不知该如何实现? 职业发展,一定是基于现状为未来做相应的准备。职业转型中最难的是什么?其实就两点,一是想明白自己最想要什么,二是确定目标并寻求转型的契机。教练式咨询辅导,就是引导你找到自己的发动机和点火器,澄清目标体系,并支持你制订切实可行的行动方案。 好的工作机会一定不是人云亦云,17年HR管理与咨询经历,数千人才甄选与评估案例,见证了很多小伙伴的职业转型,其中有很多成功案例,也有很多失败案例;也为很多小伙伴提供过职业转型方面的咨询。 预见,遇见!

    ¥2000
  • 你的职场成长地图在哪里?

    也许你是刚刚步入职场的小白,也许你处于职场成长瓶颈期期待突破,你期待向上成长突破,但苦于目标不清晰或是缺乏有效的路径和方法,你,可以找我聊聊! 入驻在行1000多天,完成了近800例次一对一约见,帮助不少小伙伴完成了职业转型辅导。我也深深地体会到向上生长不仅需要内在的动力,也需要外在的支持,包括成长目标、成长策略、成长路径。 同时,2017年我研发了《绘制你的职业成长地图》一课,有相应的测试模型和成长路径模型,让职业规划更具有可操作性和实施性。 一个半小时的约见或许不可能解决所有的职业成长难题,但是我会带着你一起寻找属于你的职业成长方案,每个人的优势不同,事业成就的方向也不同,职业发展地图自然不同,到底成长地图该如何设计?能力装备库里要储备些什么样的装备呢?又该如何获得这些装备呢? 同时,职业成长非一朝一夕之事,我会引导并支持你建立你的SEA支持系统(Support、Encourage、Accountability)。 提早规划,少走弯路。

    ¥2000
  • 老学员福利,专题研讨或个性化辅导

    本话题是专门为老学员提供的福利约见! 重要的事情说三遍: 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 缘起: 所谓老学员就是我们之前见过或远程交流过,一般情况下后续大家有问题都可以电话或微信找到我,只要是我能力范围内的事情我都愿意提供支持和帮助。 也有一些小伙伴希望再次见面和我一起研讨,有可能是个人职业发展和能力提升方面的话题,也有可能是创业项目不同阶段关键问题的研讨,因为大家说我有哆啦A梦神奇的“百宝袋”。哈哈!但是,原有话题都明确聚焦“痛点问题”,而且大家不方便一次有一次约见跳槽话题呀!因此有学员提议让我增设了这样一个“奇葩话题”。 预见,遇见: 这是一个边界不清晰的话题,为确保沟通成效,约见前请务必与我沟通具体需求,我知道哪些问题我能给予相应的支持和辅导,如果我不具备相应的能力,我会帮你推荐其他行家。 致谢: 小伙伴们,感谢大家信任!有趣的灵魂终将相遇,而且在前行的路上不断相遇......

    ¥799
  • 私教:年度成长辅导计划

    这个话题很独特,是为期一年的专属私教辅导计划,支持你的职业加速成长! 如果是一次辅导,我从准备到见面辅导,前前后后要投入几个小时的时间,但年度辅导的这一年时间里,你在我的私家定制的“APP”中,某种意义上讲,如果你不是特别需要这样的长期支持,完全可以约单一话题辅导,即使之后还有新的需求,还可以月老学员专属的话题,看起来成本更低呢!因为我能支持的年度学员真的很有限!同一时期不会超过12人。 用一年时间陪伴你,支持你的加速成长,既是“任务器”(结合年度成长目标和所在的工作场景发送阶段性任务),又是“打卡桩”(完成任务要记得打卡,随时了解你的进程优化成长路径)。这也是独创的一种私教模式! 年度私教加速成长计划包含5次一对一线下辅导和2次线下我主讲或组织的课程或沙龙(参与过的小伙伴才能懂其中的独特价值),互动更紧密,支持更给力! 第1次约见的主要内容是确定年度成长目标和具体的实施方案,因此见面前需要详细提交背景信息。 第2次到第5次线下辅导的内容根据年度成长目标和具体工作中遇到的困难或障碍进行专题研讨,也可包含盖洛普优势报告解读和优势教练辅导(前提是完成了盖洛普官方测试)。 预计在一年中我将组织4到6次线下培训或沙龙,每次培训或沙龙都会为年度私教学员提供免费名额,每位私教学员全年有2次免费沙龙的名额。 每月可通过线上完成月度成长计划复盘,并对成长目标和方案进行适度优化,过程中如有需要可远程以电话、微信、邮件等形式支持。 本约见从第一次线下约见开始计算365天,具体时间地点双方协商确定。 年度私教辅导计划与一次性个案咨询不一样,需要我投入更多的关注,全程支持你的成长!当然也需要你的成长承诺,如果你拥有成长的动力,我就有更多更好地方式支持你! 在路上,推开一扇门,我们将看到不一样的景色。

    ¥8999
  • 优势辅导,开启你的成长加速计划

    基于盖洛普优势测评报告的加速成长辅导,打开充分发挥优势的潜能之门。 本话题单价高于其他话题,一方面是由于约见价格中包括一次盖洛普公司官方机构的34项优势全部排序测评,原价为89美金,目前盖洛普官方网站的优惠价格为49.99美金,如果已自行完成盖洛普官方的测试,测评费用我将通过微信或支付宝退还给你;另一方面,解读优势测评报告之后再结合学员职业成长做专属的优势成长辅导,会涉及到职业转型、职业加速成长或绘制职业成长地图,所以这不是单一的咨询,总体用时在2.5-3小时,是一次非常全面天赋解读与优势成长辅导。 很多小伙伴从小到大都一直在和自己的“短板”斗争,尤其是那个“木桶理论”说最短的那个板子决定能装多少水。可以你想过没有?你生来又不是为了装水的“水桶”,我们要做的不是“桶”,而是更棒的自己。如果一直和自己的“短板”较劲,不仅不开心,而且费了九牛二虎之力也只能达到及格,想想就是一笔不划算的买卖。 如果我们把同样多的时间和精力放在自己的才干天赋领域,我们更容易获得与天赋优势匹配的成就。而且,发挥优势能激发出我们巨大的潜力,但是很多时候我们无意识或者并没有完全开放我们的才干和优势。 如果你找到自己的优势(或者是天赋、或者是才干),然后不断精进,你极有可能成为某个领域的大咖。我在学习盖洛普优势教练课程上就遇到一位同学,做了N年的财务特别苦闷,现在转型做视觉引导师和优势探索教练,甭提多嗨了!这就是天赋优势绽放的魅力所在。 同时,优势辅导不仅仅可以帮助你更清楚的认知自己的才干和优势,我还会结合多年中高层管理人员的教练辅导经验帮助你找到加速成长的目标和路径。尤其适合从专业技术骨干提拔为团队管理者以及专业技术型的创业者,更需要充分识别你的优势所在,并结合未来的成就目标制定专属的加速成长方案。 发挥你的天赋,成就你的优势,绽放你的人生。  

    ¥3000

行家自述

我是谁? 北京师范大学经济学硕士,7年集团化人力资源管理,10年组织发展与HR咨询。见证了多家不同行业、不同组织类型的客户在不同发展阶段是如何解决组织发展难题,如何搭建人才培养与发展的管理体系。近几年独立顾问的工作经历中,我不仅能够从组织和人力资源的角度来帮助企业解决问题,也能以顾问的视角和思维方式对公司的战略梳理、业务布局、营销体系与财务管控等方面提出建议,并支持客户将“天马行空”的思路转化为切实可行的行动方案。同时,我还善于帮助每位小伙伴发现自己的优势,突破职业发展中的自我受限,找到快速成长的路径和方法。支持他人成就更好的未来,我喜欢! 在大家眼中,我是有温度、有力度的独立咨询顾问。抛砖、拍砖、搬砖,三位一体的“砖家”。在为客户提供解决方案时,我通常抛砖引玉,最终解决方案往往是客户核心管理团队的智慧结晶;与客户讨论各类问题,我经常拍砖,因为越是成功人士越容易依赖过往的经验路径,我拍出的砖大多是反面论证,旨在帮助客户澄清问题,厘清思路;鉴于我热心肠的特质,我还经常为客户搬砖,在这个分工精细、竞争跨界的时代,为客户整合各类资源,乐此不疲地搬砖。 ---- 想对我了解更多,想预知话题“聊效”,欢迎来「分答」向我提问! (app用户第一步:截屏保存带有此二维码的页面;第二步:在微信“扫一扫”中打开相册;第三步,选中刚刚截屏的图片,即可进入我的分答页面)

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