欧阳泽林
上海
斜杠青年,个人品牌和雇主品牌领域KOL
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  • 如何成为睡后有收入的斜杠青年超级个体

    声明:这不是简单的职业生涯规划咨询服务,这也不是简单的建议你做个个人公众号,开个个人博客,这是我们共同探讨,个体与组织新关系下的斜杠青年的年收100万算法如何复制应用到你身上!每个人都是独立的存在,但也不能否定组织更好的把个体连接起来形成了健康的生态。平台是个体能力的放大器,组织的平台化变革最近几年愈演愈烈,我们可以把这一部分先独立出来在组织关系之外自成生态,并且比普通的自由职业者更加职业、也拥有更强的变现能力和变现渠道的人称之为“斜杠青年”。自媒体人/自由职业者/网红/KOL/社群领袖/知识性IP/知识网红,哪条是最适合你成为“超级个体”的最佳发展路径?我会根据自己的亲身实践和研究观察,给你分享以下: 成为超级个体需要跨越哪些障碍? 成功的超级个体有什么能力机构基础(共同特征)? 如何知道我是否可以成为合格的超级个体? 超级个体养成之【跨界寻猎标杆学习对象】 超级个体养成之【梳理个人品牌卖点和变现路径】 超级个体养成之【流量入口布局和管理经营】 超级个体养成之【个人社交影响力塑形和升级】 超级个体变现之【四大核心元素管理(时间-知识-人脉-内容】 超级个体变现之【渠道和工具详解及其他资源推荐】

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  • 借力新媒体做好招聘创新和雇主品牌传播

    欧阳泽林,雇势新媒创始人兼CEO,招聘求职领域自媒体人,热衷于积极倡导招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌),曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。 他可以帮你解决这些问题: 找到更多更准的人——学员掌握更加精准的寻找有目标人选覆盖的新型社交网络渠道、垂直社交渠道 找到更多更准的人——基于传统招聘渠道和新兴社交渠道的关键词提炼/关键词组合方式及搜索技巧创新 搞定更多更对的人——社交场景中和目标人选“取得联系-建立联系-经营联系”的关键方法 搞定更多更对的人——如何叠加“雇主品牌+个人品牌+产品品牌+公司品牌”更好的影响目标人选的求职决策和消费决策 【往期学员】百度上海、腾讯北京、网易深圳、京东商城、徐福记、通用汽车、复星集团、翠丰集团kingfisher、中广核集团、中国移动南方基地、诺维信(中国)、勃林格殷格翰、通标标准、金佰利、费列罗、AIA友邦保险、陆逊迪卡、福特汽车、优创数据、文思海辉、欣和集团、德马吉展览、凯英信业、平安集团、宜信财富、博雅互动、电通东派、易讯天空、小牛在线、BTCC、丽珠医药、臻鼎科技、和睦家医院、腾驹达、上海外服、宁波市人才服务中心、启辰人力、正信人力、众信人力、柯曼咨询、TalentPower、谷露软件、宁波银行、圣和药业、锦江麦德龙、奥雅纳工程、链家地产、世茂物业、多玛门业、帝肯贸易、伊维氏传动、泰克国际、华力微电子、启明软件、普兰金融、拜耳、金钱豹、爱德曼、约克空调

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  • 如何对关键客户进行全网识别和对话开启

    现实也好虚拟网络中也罢,人往往带着面具拥有两面性,我们需要方法和技巧去使用、去借力互联网和社交网络。互联网继续在日新月异的影响和改变着我们的生活,如果你:想通过网络还原更真实的他/她,在商业合作中更加主动的掌握信息竞争优势如果你有互联网社交网络上当受骗或其他难言之隐,分享给我你的故事,我说不定能够帮忙一起找到他/她,一起找出他/她、一起还原他/她,搞定他/她! 我会和你大概讲讲以下是我的成功实践背后的方法套路总结是什么: LIUXX:知道公司背景及联系方式等信息,需要真实个人名字 ZHUXX:知道个人名字,不知道公司背景等信息,寻找其全部联系方式 YANGXX:知道公司背景,不知道个人背景等信息,寻找其全部联系方式 JIAXX:仅有朋友和对方是微信好友关系,寻找其他真实职业身份和上司领导 LENGXX:仅见过对方且首次知道对方的名字(朋友口述)梳理对方的关键关系链 WANGXX:梳理对方的关键关系链 MIAOXX:从一个行业关键人物打开全行业高管人脉切入口 WANGXX:一个手段了解对方的网络特征和偏好 GONGXX:双面身份识别成功案例 1995年左右我很有机会成为一个重度的电子游戏爱好者,但是我没有;2000年左右我很有机会成为一个网吧网络游戏患者我依旧没有;2005第一份工作当中其实我经历了一个现在看来很非常严重的政治事件(甚至可以直接导致一个市级领导由此事件未能如期出任)——只因为一个电话加上我的口误让人知道了口舌人心的毒;2015年我更是亲身经历和目睹着一个网络诈骗事件的发生——只因我想进一步了解到网络诈骗犯罪分子的行骗逻辑!互联网信息传播分享如此便捷的今天,我一直再探索如何运用好这个工具来帮助我们的生活和工作:​我通过互联网创造值得骄傲的商业合作机会以及真的数不清的职业机会。如何对关键客户进行全网识别和对话开启?这个问题背后的答案非常值得你学习!

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  • 自媒体人的内容生产传播和知识技能变现

    如果你已经出来做自媒体,或者个人品牌到了可变现的截点,我们如何更好的报价和搞定客户预算呢?每天都是每个职场人的个人品牌日,我们需要让自己的个人品牌价值可搜索/可传播/可体验!但是具体怎么做呢?怎么样可以主动的建立客户和贵人到达你的路径呢?如何才能积极的影响客户和贵人关于你的口碑?个体和组织的品牌如何才能共赢呢?从2013年年初开始我就开始了内容创业/知识付费的实践和探索,期间涉足过的平台/渠道和变现方式包括如下:百度文库收费文档、群友通讯录收费活动、微信收款二维码、在行平台收费约见、微店平台收费内训、微信公众号原创文章、个人品牌博客原创报告、格问平台收费问答、百度问咖收费问答、红豆LIVE语音直播互动问答、个人品牌博客收费问答、简书原创文章、朋友圈原创分享......以下是自媒体人欧阳泽林内容(知识经验)变现在各主流平台的第一单记录: 富有流量分发能力的平台可以带来更多的陌生客户和跨领域粉丝,自媒体人自创自建(或结合第三方开源系统搭建)的平台,则是在碎片化时间里转化变现熟人关系的好选择。前者里面的消费者有更多的选择,后者里面消费者则通过对自媒体人本身的信任做出下单决策。当然所有的前提必须是:你是这个话题最有发言权(投入了足够多的时间精力,或者取得了可借鉴的研究成果)并且已经被证明,不然就会叫好不叫座,流量哪怕变成了关系也最终很难成单变现。100粉如何变现?1000粉如何变现?10000粉如何变现?也许非标准化的服务总是存在老大难的问题,但是相信这就是机会和空间,如何将服务更加的标准化,甚至规模化(更好的产品化是前提)将是我下一步的重点。希望能够给到想从事写作+培训+顾问这个标准化套路的自媒体人一些参考。

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  • 销售人如何用新媒体获取和经营客户关系

    解决什么问题?(本话题为一天的《HR客户关系拓展与经营》主题训练营的浓缩版),仅限【人力资源乙方公司】的销售负责人、销售团队高管、部门领导、高潜销售人才、大客户销售团队负责人下单约见每个人都是“你”这家公司的首席销售,做业务也是老板最重要的工作之一。但是时至今日,人力资源乙方销售人获取潜在客户的方式方法,以及和潜在HR客户关系经营的方式方法都在慢慢失效,也产生了不少新问题: 除了满足HR客户公司层面需求之外,我们究竟如何,在什么时间,通过什么手段,在多大程度上,能够【主动】影响HR客户对我们的【认知】? HR客户认的是我们的【人】还是我们的“产品服务”多一些? 如何循序渐进创造出“客户愿意主动勾搭我们”这样的机会来? 除了投入时间精力热情,哪些工具方法场景,能够让做人力资源乙方销售的我们,最大化最优化【取得】及【经营】客情关系? 传统的销售手段已经很难和客户【取得】关系,传统的销售手段已经很难和客户【经营】关系,那么借助新媒体社交网络如何才能可以创新和客户【取得】及【经营】关系的体验? 如果您已经看到以下问题:各个职能模块的新进或者基层员工普遍缺乏合作意识,特别是跨部门的沟通协作,使企业各职能模块各行其是,效率降低;90后年轻人天生喜欢使用移动互联网工具和平台,但时间被碎片化,注意力被分散,不能聚焦业务工作;新HR客户被竞争对手经营多年,大客户销售团队该从哪里突破?如何提高HR老客户的忠诚度,确保有持续的销售?项目临近,客户需求被对手影响,该如何应对?管理层希望本课程能够使高潜销售人才积极参与组织变革和创新,提高参与度,为提升企业竞争力建言献策;本课程将为贵公司的各个业务单元的销售团队解决以上问题!

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行家自述

欧阳泽林:雇势新媒创始人兼CEO,泛招聘求职领域自媒体人自居,从业人力资源服务行业十余年,热衷于积极倡导招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌),曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户,也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾,多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师;上千位“招聘微达人”付费招聘官学员,近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”布道师、人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。 其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括:《边社交,边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据:从属性数据到意愿数据》、《大运营:从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。 欧阳泽林老师的其他相关行业成就: ——作为入选人物:获评2019中国人力资源科技影响力100人物(颁发机构:HRTechChina) ——作为入选人物:获评2018中国人力资源科技影响力100人物(颁发机构:HRTechChina) ——作为签约作者:被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪 ——作为签约讲师:被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪 ——作为自媒体人:独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会” ——作为原创作者:应邀撰文“玩转移动社交招聘”首发《人力资源》杂志(创刊于1989年,新闻出版总署批准的一级期刊) ——作为智库专家:长三角人力资源专家组织智库(奥理国际人才联合集团旗下机构) ——作为首席导师:应邀为“北京怀才当遇人力集团”外聘交付内训并获聘书“首席导师” ——作为分享嘉宾:应邀参加外企德科(FESCOAdecco)组织举办的雇主品牌主题分享活动 ——作为特邀讲师:应邀为上海16区县职业指导师大赛组委会授课最新求职与招聘市场发展与变化 ——作为入选人物:获评中国人力资源社交媒体创新大奖2018-2019“TOP50”(颁发机构:MeetHR & HRTech) ——作为课程导师:获评“创行中国职场领路人计划中智专场”项目的“职场领路人计划导师” ——作为授课讲师:应邀参加华东师范大学、上海财经大学、浙江外国语学院、江西财经大学、江西科技师范大学、南昌工程学院等高校分享“职场新物种”系列主题讲座 ——作为特邀讲师:应邀参加“中国招聘实践与发展论坛”58同城招聘全国多城联合举行的高峰论坛 ——作为分享嘉宾:应邀参加草原丝路2019•中国(内蒙古)人力资源产业发展高峰论坛 ——作为受访嘉宾:应邀参家“亚太劳动力效能研究院”举办的未来企业人力资源管理数字化转型论坛 ——作为人气讲师:获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师(颁发机构为:MOKA+HR圈内招聘网) ——作为评审专家:2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家 ——作为自媒体人:独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典 ——作为分享嘉宾:应邀参加领英(深圳)创新中心社交网络数字化引才高端研讨会 ——作为公益讲师:受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师 ——作为评审专家:2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌奖项评审专家 ——作为签约作者:被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年首本书籍《职场新物种@斜杠青年》的数字版权 ——作为评审专家:2018候选人体验大奖(中国区)评选专家团评审专家(主办机构:人力资源杂志/人力资源开发与管理杂志/HRTech等) ——作为评审专家:中国微信招聘研究观察报告2017-2018报告编辑委员会专家团成员/评审专家 ——作为评审专家:人力资源领域NGO社群-招聘兄弟会举办的“最佳招聘营销H5大赛”评审专家团评审专家 ——作为参赛对象:受评HRsalon中国2017年度新锐人力资源服务机构 更多请登陆我的个人网站www.nxtip.com 或者关注同名公众号“欧阳泽林”

教育经历

上海交通大学 2012.09 - 2015.06

人力资源管理学士

江西南昌工程学院 2005.09 - 2008.06

商务英语专业

职业经历

雇势新媒 2017.09 - 至今

创始人兼CEO

借见智库 2016.09 - 2017.09

联合创始人/COO

招聘兄弟会(MeetHR) 2014.06 - 2016.09

总监/联合创始人

集聘科技(PinCN)-TMP Worldwide Affiliate 2013.01 - 2013.10

雇主品牌服务顾问

优士网 2011.04 - 2013.01

社交与招聘业务运营

中聘集团(258人才银行) 2007.12 - 2011.04

市场与销售

项目经历

知乎2020人力资源招聘创新破解圆桌 2020.04 - 2020.06

发起人和主持人

背景:2020开年至今受疫情影响,招聘问题影响着各行各业的复工复产,我们看到了人人“居家办公”,“自由职业”、“零接触面试”、“云入职”、“高级零工”、“人才共享”、“远程在线培训”、“空中宣讲会”、“游戏化测评”、“机器换人”、“轻白领”、“新蓝领”、“斜杠青年”、“农民主播”等等一些列数字化招聘手段的催生、用工形态的迭代、新兴雇佣关系的升级等等最新发展趋势和变化,这些变化无一不在灵活应对和抗战疫情并且刷新我们对于人力资本的认知,Q2开始了,接下来的人力资源招聘如何继续创新和破局? 目标:圆桌将围绕“数字化招聘手段的催生、用工形态的迭代、新兴雇佣关系的升级”为核心命题和话题,定向邀约人力资源领域的KOL和CEO以及甲方人力资源高管等代表作为嘉宾畅谈,通过回顾2020第一季度的情况,展望Q2以及2020剩余的时间里如何践行2020人力资源招聘的创新和破局。

招聘运营和人才增长百问百答音频直播 2020.01 - 至今

联合主编

不管什么时代,招聘官和候选人之间的博弈一直会存在,招聘技巧的提高不意味着应聘技巧的下降,不会做个人品牌和雇主品牌融合的HR不是好的招聘官,只是收简历做面试已经入职管理的招聘官也可能不是很厉害的HR。言而总之,传统事物的“被互联网化”、“未来一切产品内容化,内容产品化”等等的大势所趋,也在推动招聘必须更加注重运营,注重用户体验(候选人体验和雇主品牌)才能吸引到更加优秀的候选人才。 招聘运营也是“职业机会产品化和雇主品牌内容化”一句话四个字的最佳诠释!于是有了本主题“招聘运营微达人”的音频分享,我们将极致细分谈论到运营领域专业知识体系(内容运营-产品运营-用户运营-活动运营-市场运营-渠道运营)到招聘场景中如何落地和实操!

百节社交招聘录屏实操微课节目 2019.11 - 至今

主讲嘉宾

全网唯一一个聚焦于招聘思维创新和雇主品牌升级的这两个前瞻命题的合集大专栏,绝对是公司人力资源部突破传统招聘思维,升级雇主品牌影响力的落地实操课程!欧阳泽林领衔的雇势新媒研究院出品的系列原创精品课程受到了大量行业内外的社群和机构进行分销和推荐,包括人力资源相关:HRTechChina、人力葵花商学院、HRCouncil、HR商学院、58培训、HR成长手册、人事星球、HRight知识商城以及泛人力资源相关:简历义工职场课堂、华埔学堂、TalentGuide职场加速器、职猎学堂、前海名师创始邦、职业猫等社群和机构的联袂推荐。 完整版包括100节,手把手玩转社交招聘,录屏实操微课-100节视频,每节平均5分钟合计8小时多。全程高能实战,技巧分享录屏演示)。让人力资源从业者,玩转移动社交招聘,人人从知道-学到,得到-到真的做到!以"微信招聘视频微课(录屏手把手教你玩转微信招聘)"为例,包括以下内容: 已上线!001-玩转[微信]-社交招聘-个人号基础设施建设 已上线!002-玩转[微信]-社交招聘-个人号巧增人才好友 已上线!003-玩转[微信]-社交招聘-个人好友人才大盘点 已上线!004-玩转[微信]-社交招聘-个人号人才标签体系 已上线!005-玩转[微信]-社交招聘-个人号内容群发技巧 已上线!006-玩转[微信]-社交招聘-主动创建人才微信群 已上线!007-玩转[微信]-社交招聘-被动加入人才微信群 已上线!008-玩转[微信]-社交招聘-人才微信群日常运营 已上线!009-玩转[微信]-社交招聘-朋友圈职位有效传播 已上线!010-玩转[微信]-社交招聘-朋友圈日常互动技巧 其他内容还包括招聘思维创新(玩转微信/领英/知乎/找到/脉脉/抖音招聘等)系列6个专栏合计60节录屏实操微课

江西高层次人才发展与组织创新年度调研 2019.08 - 至今

联合主编

拟在江西省人社厅等相关领导机构/部门的指导下,由第四方(政府视角、雇主视角、人才视角外的市场视角)角度研究观察撰写而成的江西省人力资源发展领域的创新型原创性研究报告,并实现最大化借助互联网工具和平台(纸质印刷版、在线专栏版、音频直播版、专家解读版)传播。 旨在通过第四方角度对江西人力资源服务产业领域进行全面的定性和定量调研,为江西省人社厅等相关政府机构、江西省雇主企业、江西省高层次人才三方提供最新研究洞察,洞察有相关最新政策法规、人才求职招聘市场供需动态、人力资源服务机构最新数据、江西省企业雇主人才发展和组织创新方面的四大类内容。 调研报告通过融合江西各省市的城市品牌、企业雇主品牌,人力人事相关机构的组织品牌联合构成和呈现,全面盘点江西高层次人才流入流出情况,助力江西人力人事相关政府部门、企业、协会、人力资源相关从业者更好的共同展开江西人才吸引与留任工作,助力江西中高级人才更好的了解政策和最新江西就业创业环境,四方形成合力共同为建设美好江西添砖加瓦!全球首份融合了政府人力人事相关部门机构的组织品牌、城市雇主品牌、企业雇主品牌、人力资源服务机构的产品品牌的“五张牌”角度的全景读物!

专业成就

作为入选人物:获评2019中国人力资源科技影响力100人物(颁发机构:HRTechChina) 作为入选人物:获评2018中国人力资源科技影响力100人物(颁发机构:HRTechChina) 作为签约作者:被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪 作为签约讲师:被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪 作为自媒体人:独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会” 作为人气讲师:获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师(颁发机构为:MOKA+HR圈内招聘网) 作为评审专家:2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家 作为自媒体人:独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典 作为公益讲师:受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师 作为评审专家:2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主盛典 其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括:《边社交,边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据:从属性数据到意愿数据》、《大运营:从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。

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