欧阳泽林
上海
斜杠青年,个人品牌和雇主品牌领域KOL
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  • 如何成为睡后有收入的斜杠青年超级个体

    声明:这不是简单的职业生涯规划咨询服务,这也不是简单的建议你做个个人公众号,开个个人博客,这是我们共同探讨,个体与组织新关系下的斜杠青年的年收100万算法如何复制应用到你身上! 每个人都是独立的存在,但也不能否定组织更好的把个体连接起来形成了健康的生态。平台是个体能力的放大器,组织的平台化变革最近几年愈演愈烈,我们可以把这一部分先独立出来在组织关系之外自成生态,并且比普通的自由职业者更加职业、也拥有更强的变现能力和变现渠道的人称之为“斜杠青年”。自媒体人/自由职业者/网红/KOL/社群领袖/知识性IP/知识网红,哪条是最适合你成为“超级个体”的最佳发展路径?我会根据自己的亲身实践和研究观察,给你分享以下: 成为超级个体需要跨越哪些障碍? 成功的超级个体有什么能力机构基础(共同特征)? 如何知道我是否可以成为合格的超级个体? 超级个体养成之【跨界寻猎标杆学习对象】 超级个体养成之【梳理个人品牌卖点和变现路径】 超级个体养成之【流量入口布局和管理经营】 超级个体养成之【个人社交影响力塑形和升级】 超级个体变现之【四大核心元素管理(时间-知识-人脉-内容】 超级个体变现之【渠道和工具详解及其他资源推荐】 附下面几个近期欧阳泽林在服务的“超级个体”客户,点击查看倪云华老师个人品牌网站) 作为斜杠青年领域的“超级个体”之一,在下于2013年年初以自媒体人身份杀入知识内容创业的大军中,以一年一份年度主题报告/书籍/线下收费课程形式的“内容”产品进行输出和变现,实现了不少的“睡后收入(被动收入)”。加上自己摸索实践出来的一套内容生产传播和知识技能变现,斩获了以下企业级客户:1、2013-2014年间,纸质印刷本《中国社交网络招聘和雇主品牌营销观察报告》-单价1280元:星巴克中国\德勤中国\高通中国\亿滋中国\新百伦中国NewBlance\圣东尼Santoni\优兴咨询Universum\乐职网\传化集团\赛途人才\大街网\衡天公关\科锐福克斯\路敏斯Lumesse\爱赢互通……2、2014-2015年间,纸质印刷本《中国移动招聘(微信招聘)研究观察报告》-单价980元:红星美凯龙集团、金伯利、中国移动、网易游戏、京东金融、携程、恒生电子、吉利汽车、五谷磨房食品集团、中芯国际、Universum、Pincn、天下人才、用友集团、Hiall、北京人淘人网络、浙江外服、品聘软件、仟寻招聘......3、2015-2016年间,《职场新物种@斜杠青年》-纸质版售价128元,这是一本职场人士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南|更是一部个体与组织未来新关系的畅想录,被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年的数字版权。该书籍已经全网上线亚马逊中国、百度阅读、京东阅读、豆瓣读书、网易云阅读等平台,同时获得了倪云华、张思宏等一批行业IP大咖的推荐阅读;4、2013年开始至今,凭借40份文档优先入驻开通百度文库收费下载功能,至今已经积累了97,701人浏览以及6,330次下载。同时在百度文库斩获总财富值15271,多篇文档被百度文库官方推荐评为优秀文档; 职场一直是我们的猎场,个人品牌建设是必须要的。只不过一直很明确的是,现在竞争更加的复杂和残酷。各种错过和邂逅都随时随地在发生,各种机会也都稍纵即逝。我和身边的几位朋友聊过,30-50岁左右的职场中人转型做自由职业者或者说斜杠青年,开启人生下半场的精彩,50万左右的年收入可以比较好的平衡工作和生活(一年只花50%的时间获得50万以上的收入)。如果没有公司名背书,我们靠什么?普通职场人靠什么呢?通过以上系统化的学习交流,后续我还会推荐各类渠道资源为你加速,包括情报监测/信息收集与存储(12项)、内容生产/加工/分发(23项)、人脉连接和知识变现(33项)、还有更多的工具方法技巧推荐给你使用:工具推荐01个人观点思维体系思维导图化工具推荐02个人观点-视频化(转化成MP4格式)工具推荐03个人观点-信息图化(制作便捷分享共享载体)工具推荐04个人观点-专题化(关联其他内容形成重复阅读)工具推荐05个人观点-实效化工具推荐06个人观点-动画化工具推荐07个人知识产权保护平台签约工具推荐08个人内容发布和收费平台工具推荐09个人1000铁杆粉丝连接器工具推荐10个人在线付费制技能经验交换平台工具推荐11个人全球性专家委员会网络平台入驻工具推荐12个人语音视频录播直播平台入驻工具推荐13个人文档分享渠道入驻工具推荐14个人百科名片页面的创建更新和维护工具推荐15个人社交网络账号优化和客服工具推荐16个人专属域名网站工具推荐17个人专属个人数字身份介绍详情页面工具推荐18个人专属咨询服务的客服工单系统工具推荐19个人专属对外邮箱开通工具推荐20个人专用动态微信表情经历了2016知识分享内容付费元年,知识更新速度之快前所未及、传播广度和被挖掘深度前所未有。150个人脉的邓巴数理论估计是要更新了,一生只做一件事情,有可能在未来变成了贬义词也不一定,但是无论你是斜杠式的多重职业者,还是垂直聚焦的问题达人,你必须要确保自己的个人品牌具备高识别度。你可以仔细盘点下,如果不认识你,但是每当提到你的名字,就能联想到你的行为、思想和某些事件的人有多少?他们是谁?他们可能会在哪里?每一天,都是你的个人品牌日,今天又将过去,你为你的个人品牌建设与经营,做了点什么吗?相信这是一次关于个人品牌和职业提升相关话题里面最能落地和借鉴参考的个性化约见!

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  • 如何对关键客户进行全网识别和对话开启

    现实也好虚拟网络中也罢,人往往带着面具拥有两面性,我们需要方法和技巧去使用、去借力互联网和社交网络。互联网继续在日新月异的影响和改变着我们的生活,如果你:想通过网络还原更真实的他/她,在商业合作中更加主动的掌握信息竞争优势如果你有互联网社交网络上当受骗或其他难言之隐,分享给我你的故事,我说不定能够帮忙一起找到他/她,一起找出他/她、一起还原他/她,搞定他/她!分享的话题比较敏感,这个话题开始之前,我会和你大概讲讲以下是我的成功实践背后的方法套路总结是什么:LIUXX:知道公司背景及联系方式等信息,需要真实个人名字ZHUXX:知道个人名字,不知道公司背景等信息,寻找其全部联系方式YANGXX:知道公司背景,不知道个人背景等信息,寻找其全部联系方式JIAXX:仅有朋友和对方是微信好友关系,寻找其他真实职业身份和上司领导LENGXX:仅见过对方且首次知道对方的名字(朋友口述)梳理对方的关键关系链WANGXX:梳理对方的关键关系链MIAOXX:从一个行业关键人物打开全行业高管人脉切入口WANGXX:一个手段了解对方的网络特征和偏好GONGXX:双面身份识别成功案例1995年左右我很有机会成为一个重度的电子游戏爱好者,但是我没有;2000年左右我很有机会成为一个网吧网络游戏患者我依旧没有;2005第一份工作当中其实我经历了一个现在看来很非常严重的政治事件(甚至可以直接导致一个市级领导由此事件未能如期出任)——只因为一个电话加上我的口误让人知道了口舌人心的毒;2015年我更是亲身经历和目睹着一个网络诈骗事件的发生——只因我想进一步了解到网络诈骗犯罪分子的行骗逻辑!互联网信息传播分享如此便捷的今天,我一直再探索如何运用好这个工具来帮助我们的生活和工作:​我通过互联网创造值得骄傲的商业合作机会以及真的数不清的职业机会。微博盛行的时候,我通过套路获得了亚信AsiaInfo-中国最大、全球领先的通信行业IT解决方案和服务提供商、嘉士伯——世界第五大酿酒集团、腾讯(腾讯微信招聘团队初期开设“微信招聘”公众号的时候居然会电话咨询我)等知名企业的咨询业务,微信盛行的今天,我同样将自己的经验转化成一个个订单和案例,例如通用电气(世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司)、例如中广核集团(国务院国资委监管的大型清洁能源企业),例如国信证券(全国性大型综合类上市证券公司):我通过互联网创造值得骄傲的商业合作机会/以及真的数不清的职业机会。到今天,我依旧在不断建设属于我的社交网络帝国。我在互联网上的入口和内容在持续更新,建立和经营起来的互联网社交网络红利开始显现,一直有源源不断的对的客户在对的时间找到了我。我坚定的把“帮助雇主和个人在当今数字时代做好雇主品牌和个人品牌的【渠道】建设与运营还有【内容】生产和传播”作为自己的使命和责任!希望你带着正能量的目的和期待来和我聊! 7天内掌握关键客户/人才的快速连接和信任建立养成术

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  • 销售人如何用新媒体获取和经营客户关系

    解决什么问题?(本话题为一天的《HR客户关系拓展与经营》主题训练营的浓缩版),仅限【人力资源乙方公司】的销售负责人、销售团队高管、部门领导、高潜销售人才、大客户销售团队负责人下单约见每个人都是“你”这家公司的首席销售,做业务也是老板最重要的工作之一。被称之为拉业务做单子的“销售”这类人群是伟大的,伟大之处在于他们能一直自我赋能,不断投入时间,用于【经营】和潜在HR客户的客情关系直至成单成交。但是时至今日,人力资源乙方销售人获取潜在客户的方式方法,以及和潜在HR客户关系经营的方式方法都在慢慢失效,也产生了不少新问题:除了满足HR客户公司层面需求之外,我们究竟如何,在什么时间,通过什么手段,在多大程度上,能够【主动】影响HR客户对我们的【认知】?HR客户认的是我们的【人】还是我们的“产品服务”多一些?如何循序渐进创造出“客户愿意主动勾搭我们”这样的机会来?除了投入时间精力热情,哪些工具方法场景,能够让做人力资源乙方销售的我们,最大化最优化【取得】及【经营】客情关系?传统的销售手段已经很难和客户【取得】关系,传统的销售手段已经很难和客户【经营】关系,那么借助新媒体社交网络如何才能可以创新和客户【取得】及【经营】关系的体验?作为人力资源乙方公司的CEO或销售管理高层/人力资源部,如果您已经看到以下问题:各个职能模块的新进或者基层员工普遍缺乏合作意识,特别是跨部门的沟通协作,使企业各职能模块各行其是,效率降低;90后年轻人天生喜欢使用移动互联网工具和平台,但时间被碎片化,注意力被分散,不能聚焦业务工作;新HR客户被竞争对手经营多年,大客户销售团队该从哪里突破?如何提高HR老客户的忠诚度,确保有持续的销售?项目临近,客户需求被对手影响,该如何应对?管理层希望本课程能够使高潜销售人才积极参与组织变革和创新,提高参与度,为提升企业竞争力建言献策;本课程将为贵公司的各个业务单元(部门A、部门B、部门C……)中的销售负责人、销售团队高管、部门领导、高潜销售人才、大客户销售团队、销售新人定制,帮助他们最大化个体在组织中、在市场中、在客户口碑中的影响力,参与创新的能力,并在自己的专长领域中不断彰显个人价值,获得持续的销售转化和客户口碑、获得组织的认可和职业的晋升。PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 助力互联网+时代的人力资源乙方销售的变型和变现

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  • 自媒体人的内容生产传播和知识技能变现

    如果你已经出来做自媒体,或者个人品牌到了可变现的截点,我们如何更好的报价和搞定客户预算呢?每天都是每个职场人的个人品牌日,我们需要让自己的个人品牌价值可搜索/可传播/可体验!但是具体怎么做呢?怎么样可以主动的建立客户和贵人到达你的路径呢?如何才能积极的影响客户和贵人关于你的口碑?个体和组织的品牌如何才能共赢呢? 从2013年年初开始我就开始了内容创业/知识付费的实践和探索,期间涉足过的平台/渠道和变现方式包括如下:百度文库收费文档、群友通讯录收费活动、微信收款二维码、在行平台收费约见、微店平台收费内训、微信公众号原创文章、个人品牌博客原创报告、格问平台收费问答、百度问咖收费问答、红豆LIVE语音直播互动问答、个人品牌博客收费问答、简书原创文章、朋友圈原创分享......以下是自媒体人欧阳泽林内容(知识经验)变现在各主流平台的第一单记录: 富有流量分发能力的平台可以带来更多的陌生客户和跨领域粉丝,自媒体人自创自建(或结合第三方开源系统搭建)的平台,则是在碎片化时间里转化变现熟人关系的好选择。前者里面的消费者有更多的选择,后者里面消费者则通过对自媒体人本身的信任做出下单决策。当然所有的前提必须是:你是这个话题最有发言权(投入了足够多的时间精力,或者取得了可借鉴的研究成果)并且已经被证明,不然就会叫好不叫座,流量哪怕变成了关系也最终很难成单变现。 100粉如何变现?1000粉如何变现?10000粉如何变现?也许非标准化的服务总是存在老大难的问题,但是相信这就是机会和空间,如何将服务更加的标准化,甚至规模化(更好的产品化是前提)将是我下一步的重点。希望能够给到想从事写作+培训+顾问这个标准化套路的自媒体人一些参考。 在下于2013年年初以自媒体人身份杀入知识内容创业的大军中,以一年一份年度主题报告/书籍/线下收费课程形式的“内容”产品进行输出和变现。加上自己摸索实践出来的一套内容生产传播和知识技能变现,斩获了以下企业级客户: 1、2013-2014年间,纸质印刷本《中国社交网络招聘和雇主品牌营销观察报告》-单价1280元:星巴克中国\德勤中国\高通中国\亿滋中国\新百伦中国NewBlance\圣东尼Santoni\优兴咨询Universum\乐职网\传化集团\赛途人才\大街网\衡天公关\科锐福克斯\路敏斯Lumesse\爱赢互通…… 2、2014-2015年间,纸质印刷本《中国移动招聘(微信招聘)研究观察报告》-单价980元:红星美凯龙集团、金伯利、中国移动、网易游戏、京东金融、携程、恒生电子、吉利汽车、五谷磨房食品集团、中芯国际、事成企管、埃肯森猎头、火星时代科技、文伦教育科技、凯淳实业、沪东中华造船、速发讯达科技、Universum、Pincn、天下人才、用友集团、Hiall、北京人淘人网络、浙江外服、品聘软件、仟寻招聘...... 3、2015-2016年间,《职场新物种@斜杠青年》-纸质版售价128元,这是一本职场人士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南|更是一部个体与组织未来新关系的畅想录,被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年的数字版权。该书籍已经全网上线亚马逊中国、百度阅读、京东阅读、豆瓣读书、网易云阅读等平台,同时获得了倪云华、张思宏等一批行业IP大咖的推荐阅读; 4、2013年开始至今,凭借40份文档优先入驻开通百度文库收费下载功能,至今已经积累了97,701人浏览以及6,330次下载。同时在百度文库斩获总财富值15271,多篇文档被百度文库官方推荐评为优秀文档; 如果你计划出来做自媒体,或者个人品牌到了可变现的截点,想通过内容生产传播和知识技能变现,欢迎找我聊聊。

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  • 借力新媒体做好创新和雇主品牌传播

    招聘创新和雇主品牌传播如何借力新媒体 欧阳泽林,雇势新媒创始人兼CEO,招聘求职领域自媒体人,热衷于积极倡导招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌),曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。 他可以帮你解决这些问题: 找到更多更准的人——学员掌握更加精准的寻找有目标人选覆盖的新型社交网络渠道、垂直社交渠道 找到更多更准的人——基于传统招聘渠道和新兴社交渠道的关键词提炼/关键词组合方式及搜索技巧创新 搞定更多更对的人——社交场景中和目标人选“取得联系-建立联系-经营联系”的关键方法 搞定更多更对的人——如何叠加“雇主品牌+个人品牌+产品品牌+公司品牌”更好的影响目标人选的求职决策和消费决策 【往期学员】百度上海、腾讯北京、网易深圳、京东商城、徐福记、通用汽车、复星集团、翠丰集团kingfisher、中广核集团、中国移动南方基地、诺维信(中国)、勃林格殷格翰、通标标准、金佰利、费列罗、AIA友邦保险、陆逊迪卡、福特汽车、优创数据、文思海辉、欣和集团、德马吉展览、凯英信业、平安集团、宜信财富、博雅互动、电通东派、易讯天空、小牛在线、BTCC、丽珠医药、臻鼎科技、和睦家医院、腾驹达、上海外服、宁波市人才服务中心、启辰人力、正信人力、众信人力、柯曼咨询、TalentPower、谷露软件、宁波银行、圣和药业、锦江麦德龙、奥雅纳工程、链家地产、世茂物业、多玛门业、帝肯贸易、伊维氏传动、泰克国际、华力微电子、启明软件、普兰金融、拜耳、金钱豹、爱德曼、约克空调

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行家自述

欧阳泽林:自封个体与组织未来新关系营销实践官,左手服务组织的雇主品牌,右手服务个体的个人品牌,雇势新媒创始人兼CEO,招聘求职领域自媒体人,热衷于积极倡导招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌),曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。 作为外聘顾问: ——担任EFMD(欧洲管理发展基金会)旗下Highered-EFMD Global Career Services中国区官方顾问理事会外聘高级顾问 ——担任上海交大教育集团-精益管理学院(新南洋思典凌教育科技有限公司)外聘高级顾问 ——担任内蒙人力资源经理人协会(内蒙古民政厅民间组织管理局管辖)外聘高级顾问 ——担任JobLabx未来职业实验室(科技人才智能甄选/匹配和培育企业/上海市计算机学会会员单位)外聘高级顾问 作为签约作者:被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪 作为签约讲师:被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪 作为自媒体人:独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会” 作为人气讲师:获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师(颁发机构为:MOKA+HR圈内招聘网) 作为评审专家:2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家 作为自媒体人:独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典 作为公益讲师:受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师 作为评审专家:2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主盛典 更多请登陆www.auyung.com

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