应届毕业生，懵懵懂懂的走出校园，开始求职找工作了，或者你是职场人，工作不对口，想要跳槽、换工作，却总有一些问题： 如何在林林总总的招聘信息中找到适合自己的工作？ 为什么投了那么多简历却没有回复？ 面试该注意哪些问题（坑太多，怎么躲）？ 大学四年平淡度过，没什么亮点，求职缺乏竞争力怎么破？ 工作三五年发现遇到职业瓶颈，前途or钱途都看不到，该跳槽还是继续，天花板该怎么破？ 我在人力资源工作近10年，相信可以为你解决这些疑惑。我们可以在约见中聊聊这些话题： PDP、DISC、九型人格等测试工具，可以一次让你测个够，测试+分析； 面试前该做哪些准备工作，自信心不足，如何征服“HR”； 求职面试中的每一个小（jia）细（fen）节（xiang），你gai到了吗； 企业那么多，如何练就火眼金睛，找准好企业，永远与“火坑”说byebye；  社交时代招聘与传统招聘的差异在哪里，作为90后如何贴上属于我的标签，做不一样的“烟火”；  求职利器全攻略，如何打造个人品牌，让妈妈再也不用担心我的工作了。 PS： 与我见面前，请把你的问题具体化，这样我的建议才更有针对性； 我将针对每个人提出的问题，提出系统性的解决方案（PPT），并附送定制版PPT； 面谈分两个部分，第一部分我会讲解我的方案和思路，解决你的问题，第二部分你可以提问与我探讨，我会给你做现场分析、诊断，提出合理化建议。 时间很短，但是收获必须很满，如果你能gai到我的精髓，我也会为你开心。

本话题适合职场新人、在校大学生以及所以遇到职业瓶颈的人。 一、如果你是在校大学生，如果你有过以下困惑： 高考填报志愿，面临如何择校、择业，一头雾水，专业与就业的关系，如何做好提前规划； 高考没考好，学校、专业都不如意，大学四年该怎么办，还能补救么； 大学期间，如何规划校园的学习和生活，做到领先一步； 考研、留学、创业还是打工； 毕业后何去何从，对自己性格不清楚，不知道自己适合什么，什么都想做或什么都不想做； 如何制作简历、准备面试，拿到offer后又如何选择，进外企、国企还是私企； 二、如果你是职场新人，过个你有过以下困惑： 如何提升自己的求职竞争力？ 回小城市还是留在北上广（一线城市）？ 作为职场新人，感觉每天都是重复性工作，提升有限，什么时候才能熬出头； 如何突破自己的职业瓶颈和职场天花板； 社交时代如何又好又快的建立个人品牌，打通职场任督二脉。 我愿意与你分享的内容包括但不限于： 帮助你重新认清自己，发现自身的优势，取长补短； 通过职业性格测评，帮助你了解性格类型、职业兴趣、职业发展方向； 在校学习期间，兼顾学业和兴趣， 站在HR的视角，改变你的思考模式，让你遇到问题学会化繁为简，各个击破；  不同的职业需要掌握的技能，不同性格的人如何更好的制定个人发展轨迹； 剖析你存在问题的关键，全面评估你的目标和行动计划。 在我近10年的人力资源从业生涯中，辅导过无数下属，找定位，谋发展，并取得不错的成绩；走进杭州各大高校为大学生提供针对性极强的生涯规划，获得学生一致好评，多次加场；也在不同行业背景的企业工作经验及顾问经验，帮助企业的管理者、职场人士提供打破企业和个人的天花板，重新获得新的发展。 PS： 与我见面前，请把你的问题具体化，这样我的建议才更有针对性； 时间很短，但是收获必须很满，如果你能gai到我的精髓，我也会为你开心。

【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 近10年人力资源从业经验，拥有甲方乙方工作经验，且一直深耕于招聘工作。看过无数简历，面试过千人，参与中高层管理层的招聘面试，也负责过基层岗位招聘，去过校园做过专场招聘。从中感受最深的就是人才不少，但能做一份漂亮简历的人真不多；能做到知己知彼的求职者还真不多；能对自己有清晰职业定位且坚定走下去的人真不多。 所以在以上三个方面能做好的人，其实你已经领先于大多数求职者了。那么问题来了，为什么我们往往经历了很多职业辅导的培训，看过各种励志的书籍攻略，也经历过各种面试的考验，仍不见成效呢？   ——关于简历 简历真的就是越简单越好？面对如雪片一般飞来的简历，HR停留在一份简历上的时间不超过20秒，你凭什么吸引HR的眼球？ 在我们见面的时候，带上你的简历，重新解析你的简历，颠覆了再来！ ——关于面试 哪些遇到的奇葩面试官和奇葩面试题还不够多嘛！我该怎么破？ 面试的形式可能是1对1，可能是多对1，可能是无领导小组讨论，也有可能是情景模拟。HR无不用尽各种花式招数来考察求职者。那么求职者该如何接招呢？ 我将给你带来一些改变，如果你愿意进行一次面谈。 提供一次PDP、DISC、九型人格等测试，测评+分析； 基于专业及行业现状，对行业目标企业进行分析； 基于面谈者的职业定位，对个人职业可能性进行分析； 帮你打造一份亮点突出、有针对性的求职简历简历，提升简历的通过率； 制定面试策略，利用角色演练的方式，帮助你纠正面试中的问题。 PS： 与我通话前，请把你的问题具体化，这样我的建议才更有针对性； 我将针对每个人提出的问题，提出系统性的解决方案，给你工具和方法论。

此话题适合正在求职或准备求职的职场人/应届生。 求职你为什么需要一份好简历？ 平均每发布一个职位，有37位竞争者（大厂则更激烈）； HR平均每浏览一份简历的时间不超过30秒钟； 优秀的简历将获得多15秒的浏览时间； 而简历PK只是第一关，如不能赢得HR青睐，则根本无法获取面试的机会。 我的优势 人力资源从业10年+，涉及行业零售、快消、咨询、制造、电商、商贸、互联网、房地产、金融等多行业； 每年查阅求职者简历10000+，面试500+； 致力于招聘求职相关课题研究，多平台分享，专业机构培训认证。 你将通过这次面谈收获到： 一对一面谈服务为你挖掘职业亮点； 亲自为你撰写一份中文简历； 简历提供30天保修； 帮你分析工作机会、避免踩坑。