文雪
上海
摩拜单车人才战略官/高级人事总监
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  • 如何制定一份“以不变应万变”的职业规划?

    为什么要定期做职业咨询? 前通用CEO韦尔奇说:“我不能保证每个人都能终生就业,但能让他们保证获得终身的就业能力。” 每个人都想实现人生三级跳。可直线上升的只有火箭,而人生本来就是在起伏和盘旋中前行。你会遇到时代的湍流,也会遇到自己的认知瓶颈。更何况不断突破认知本来就是一件反人性的事情啊。 你需要更客观的分析,更高格局的视角和更新颖的思路,帮助自己更快走出每个阶段的困境。 咨询内容包括什么: 择业规划方案:判断业务发展潜力、判断岗位发展潜力、判断团队发展潜力; 加薪提职方案:定位职业优势,规划上升路径,制定系统学习方案; 超级人脉方案:如何“向上社交”,如何“跨界社交”,如何找到学习伙伴。 通过咨询你将获得: 1份阶段性职业规划方案; 1份定制化书单; 3套日常学习工具。

    ¥999

行家自述

摩拜单车人才战略官,前酷项教育科技创始人、前信用飞(京东金融生态链)航旅事业部负责人,高级职业规划师,为超过3000名职场人士提供职业规划咨询;企业组织发展战略咨询顾问,为超过30家中小型企业提供组织发展战略咨询。 过去五年在传统行业和互联网行业一直从事项目管理和团队管理工作,除了“强势”、“工作狂”、“funny”的标签之外,“生命力”和“真诚”是历届团队对我的最高评价。 在不断变化的创业环境下,我所带领的团队业绩最好,成长性最高,团队主动流失率几乎为零。打造一个有高度信任基础和凝聚力的团队,直至形成终生联盟是我追求的最高目标。崇尚平等、勤奋、挑战和反思的价值观像一双上帝之手,拉着我往正确的方向前行。 教育背景:毕业于中国传媒大学,应用语言学专业学士学位。 职业经历: 2011-2012年在罗永浩创立的老罗英语培训担任口语项目负责人; 2013-2015年在荷兰ACSI国际汽车露营有限公司担任中国区负责人; 2016年在京东金融生态链项目担任航旅事业部负责人; 2017年创立上海酷项教育科技有限公司; 2018年担任摩拜单车高级人事总监和人才战略官。 项目经历: 在摩拜单车工作期间,进行组织诊断和人才盘点;搭建HR三支柱体系;为团队搭建人才发展体系。 在酷项教育工作期间,为3000多名职场人士提供职业规划咨询,为超过30家中小型企业提供组织发展战略咨询。 在信用飞工作期间,对用户增长及营收等关键指标负责,搭建运营体系,带领技术、风控、产品和运营各部门负责人实现业务从0运营至年流水过亿;建立人才发展体系、制定培训、考核与激励机制。 相关链接: http://www.linkedin.com/in/%E9%9B%AA-%E6%96%87-b05315136/

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