很多朋友在出国留学读书都会倾向于选择北美国家，因其政治、经济、军事、文化、创新等实力领先全球，高等教育水平和科研水平名列世界前茅，许多高等院校都有非常大的竞争力。 留学更容易了，还是更难了。 随着留学的普及，出国已不再是什么难事，越来越多的学生开始准备相关的申请，其中也不乏大批优秀的学生。但这也就意味着本就激烈的留学申请竞争将更加残酷。 但是，越来越多的学员也感觉到了，留学变得更容易了，可申请名校却变得更难了。数据统计，美国名校的录取率持续走低。以常春藤八大名校为例，哈佛大学的录取率为5.79%，耶鲁为6.72%；常青藤盟校的大门正日益缩紧。现今留学虽不难，但好的大学要求越来越高，更注重学生的软实力，比如学生的社会实践背景、个人经历等等，在录取率走低的形势下，中国学生普遍表现出软实力不足。 出国前的一系列准备你是否都清楚了，面对繁复庞大的出国前准备你又是否能逐一明了？出国前的北美考试，你又是否有足够的把握呢？国内有非常多的留学咨询机构，但对于北美考试及出国留学选择专业、未来就业市场的预判都相对模式化，属于粗放式的资料供给。对北美考试的了解程度决定了你的分数，而该如何针对自身情况和需求做出准确的预测呢？在这方面，近1万教学课时的北美考试专家指点给你高分捷径： 只选对的，适合自己的。 个人能力精准测评：根据学生能力指定备考模式，并提供专业的择校建议 定制式的留学咨询：对于北美考试帮助学生了解出国计划，并有针对性做出北美考试咨询。 专业市场预判：通过自身对北美学校及市场就业了解程度，提供北美留学专业选择顾问，解答关于留学专业及未来就业选择的一切问题。​ 行家指路，少走弯路，希望与你相遇。 北美留学如何轻装上阵？

职场定位和身价提升是所有职业人士奋斗的目标。但是在迈向这个目标的过程中，自我预备与建立人脉的重要性常常被人们忽略。 为什么很多人工作时间明明很长，却无法有效提升自己，容易被市场淘汰？ 为什么有人尝试跳槽到更好的平台却总是遭到拒绝？为什么加薪或者换工作比你想象的还要困难？为什么你的工作看上去没有价值？ 找准自己的问题。你是否 对自我预备无意识； 对企业需求无意识； 对工作匹配度无意识； 对建立人脉无意识； 对把握机会无意识； 对工作的含金量无意识。 本人在外资企业工作时间面试过的企业如下： •意大利商业银行北京代表处 •金佰利（中国）有限公司 •施乐（中国）有限公司亚太总部 •ABB （中国）有限公司 •Siemens（中国）有限公司 •花旗银行（中国）有限上海 •麦肯锡北京办事处 •德意志银行（中国）北京 •Skadden北京办事处 •加拿大银行北京分行 •维斯塔斯风电技术北京分公司 •甲骨文（中国）有限北京 •戴尔（中国）有限香港分公司 •诺基亚（中国）有限北京 •谷歌（中国）有限北京 •Sun Microsystem (China), Ltd. •艾默生电气（中国）上海 如以上问题有任一答案为是，以下是我的三大建议： 一、找准自己的不可替代性我在风电项目和其他工业项目有合同执行的背景，从2008年起到现在，一直吸引着高端猎头的注意。猎头给我的开价是70万到120万一年，等同于一个世界500企业法律部们法律总监的年薪。是什么原因使我的背景如此受宠？为什么法学院毕业的律师也无法替换一个项目的合同经理？因为这个职位也许不需要最高学府的学历，却有着特殊的不可替代性。 1. 经验要求特殊。在项目执行过程中，专业知识固然重要，但是涉及项目执行、风险规避、收款条款、合同执行、合同合规、运输、收货检测、赔偿执行等各种行业知识的综合灵活运用，如果只是一个单单了解法规的律师，可能无