杨旭
北京
思科系统区域客户经理
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  • 500强到底想招什么样的毕业生?

    许多大学生毕业后都挤破脑袋希望进入世界500强公司中。作为第一份工作,500强企业的优势不仅仅在于工资待遇高,更多的是因为管理规范,在其领域是佼佼者。500强给毕业生提供的高标准培训是其他企业所不能比拟的。作为就职世界500强公司10年的资深职业经理人,我在帮助大学生从面试、到上手、到长期职业规划方面有丰富的经验。 首先,我本人就是经过激烈的校园招聘竞争进入的世界500强公司惠普。在整个过程中从学生时代经验活动的积累,到打造一份优质的简历,到过五关斩六将通过层层笔试面试获得一份宝贵的offer,以及相关的时间节奏、个人着装、礼仪等方面都有丰富的实践经验。最终也从几份offer中选择了最心仪的惠普开始自己的职业生涯。 其次,在大学期间毕业年期间以及随后的1,2年之中,由于担任大学活动工作和与老师保持良好的关系,一直被邀请在学校内进行大学生就业的经验分享和辅导工作,积累了对于各行各业就业情况和面试流程方面的知识和经验。 再次,在工作5年之后,由于工作中表现出色,同时与应届生年龄比较接近,连续2-3届被领导安排做部门内应届招聘生的导师,负责安排辅导应届招聘大学生入职之后的的学习、实践等工作,是他们能够尽快熟悉公司的环境、工作方式、沟通方式,尽快脱离学生的某些固有习惯,融入工作环境。 最后,在与初入职场的朋友和大学应届生的频繁接触过程中,建立了深厚的信任,从而成为了他们职业发展的建议人。我会根据不同人的性格和特长,向他们说明公司当中不同岗位需要的知识储备、工作特点、性格特长等等,帮助他们规划长期发展的职业轨迹,形成符合自己兴趣和特长的发展路径,并且每半年一年再重新谈心,以随时调整。 我的特长更多地集中在大型企业的初入职场者(0-5年)或211大学的学生,希望约见我的学员可以有较好的就业期望。此外人群的就业市场和职业规划本人不一定熟悉,请你在约见申请时写明您的学校、专业、实习经历、工作经历等。

    ¥200

行家自述

我本人就职于多家世界500强企业,并且通过同学、同事等等关系对于相关企业单位有丰富的了解和人脉。这些都可以有效地帮助到学员。 我本人曾经历任过大型企业从后端到前段的多个职位,财务、运营、产品经理、业务拓展、服务销售、客户销售。因此对于一个公司整体运营和各岗位定位具有深入的了解。通过自己在各个岗位的亲身经历,各个岗位所要求的知识、技能、性格特征,都可以成为学员做自己职业规划的宝贵材料。 同时,经过10年的积累,在很多大型企业单位基本都有熟悉的同学或同事关系,如果学员希望了解,我也可以有具体某个公司薪资待遇、内部推荐等等一手信息提供。

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