莫沫
广州
星秀咨询总经理,人力资源管理专家
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  • 看写答问:面试实战四步法助你成功!

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 【关于你…】 校招和社招前拿了一箩筐的宣传资料,各种招聘网站转了一圈,心目中有万千个想要申请的岗位,可是真正下的了手的寥寥无几,我该如何选择? 面对不同行业,不同公司,不同职业,不同的岗位胜任力要求和面试方法,除了着急还是着急,我该如何开始准备?准备什么? 师兄师姐,朋友佳人,大咖砖家说的都好棒,为什么用在我身上就不灵了呢? 笔试我分数最高,面试我表现最好,能力我自认最强,凭什么我就被刷了? 专业好难对口,学校也一般般,找份好工作感觉像望穿秋水,我真的没救了吗? 干老本行又不开心,想要换行业有所改变又怕面试被看低,个人发展机遇该如何把握? 【关于我…】 MARS玛氏中国原全国校招面试团成员,HSBC汇丰原招聘形象大使。 《企业金牌面试官》课程主讲人,面试官的导师,“游戏规则”的制定者和执行者。 我的一年中38%的工作时间在培养人才,27%的时间在工作选拔人才。 学商却从IT做起,10多年跨学科跨行业跨工种还跨地域,是偶然因素还是另有法宝? 初做招聘,从岗位说明书制作开始,原来企业招人“全是套路”。 多年人才选拔过程,我最赞同的一句话:“最优秀的未必是最合适的”。 不像传统的招聘面试官,我更像是企业人才投资顾问,不像传统的管理咨询顾问,我更像是企业人才选拔与发展导师。高度决定视野。 在行学员评价中出现频率最高的一词:“干货”。 【我们可能讨论那些内容?】 如何根据岗位说明书打造一份合适的简历; 怎样了解行业背景; 各种不同的面试方法背后所考察的能力点是什么; 校园招聘中有哪些环节是需要准备的; 如何有技巧、有针对性的回答面试官的各种问题; 面试中的礼仪如何把握; 【我能帮助你什么?】 有针对性的打造具有亮点的简历; 熟悉面试前的准备工作; 掌握不同类型面试的应对技巧; 有效地回答面试中的各类问题; 选择个人性格测评工具; 了解占星学研究在招聘中的运用(团队协作、沟通等); PS.在选择与我通话前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 为你定制专属职业发展规划

    当今社会形势下个人职业发展规划越来越重要,它能解决我们在职业发展各个阶段“能做什么”,“愿意做什么”和“适合做什么”的三大问题。然而专业的个人职业规划并未得到重视和普及。 在这样的情况下,很多职场人士容易遭遇: 对所学专业和从业方向产生疑惑; 对工作内容和性质不满意; 缺乏工作兴趣和动力; 无法调和个人兴趣和工作之间的矛盾; 与社会以及工作环境脱节,迟迟难以步入社会。 我拥有10+年组织与人力资源管理与人员发展的经验,长期讲授个人职业发展课程,能结合企业用人和个人发展两个维度展示职业发展规划重要功效。最重要的是:为你量身定制可操作性强的职业规划。 愿意与你分享的内容包括: 如何使用自我认知的各种工具; 职业规划的原理和步骤; 职业定位和职业探索的方法。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 应届毕业生和职场菜鸟如何在面试中突围

    校招季和社招小高峰的来临,许多应届毕业生和职场菜鸟疲于奔波在各路面试场,不同行业和公司、不同的职业需求、不同的岗位胜任力要求、不同的面试流程和方法,让很多人无所适从,更不用提突出重围,获得面试官的青睐了。 在多年的HR从业经验中,我们发现许多求职者会有以下困惑: 如何根据岗位说明书打造一份合适的简历; 怎样了解行业背景; 各种不同的面试方法背后所考察的能力点是什么; 校园招聘中有哪些环节是需要准备的; 如何有技巧、有针对性的回答面试官的各种问题; 面试中的礼仪如何把握; 我拥有10+年组织与人力资源管理与人员发展的经验,曾担任MARS(玛氏,快消业)、HSBC(汇丰银行,金融业)、ANDRITZ(安德里茨,制造业)等大型外企校园招聘项目负责人、面试官,多次参加全国各地的校园招聘和社会招聘活动,熟悉招聘流程,招聘宣传手段和面试官培训,是人社部职业核心能力测评中心特约导师,也是《金牌面试官》和《通用面试技巧》两门课程的主讲导师。 我愿意和你分享的内容包括: 有针对性的打造具有亮点的简历; 面试前的准备工作; 不同类型面试的应对技巧; 有效地回答面试中的各类问题; 个人性格测评工具; 占星学研究在招聘中的运用(团队协作、沟通等); PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

我是星秀咨询创始人、总经理。在创立星秀咨询以前,我拥有超过15年人力资源管理、企业咨询和培训的经验,同时也担任人力资源与与社会保障部职业核心能力测评中心特约导师、中华讲师网特邀培训师、新浪微博社区专家委员会(教育培训)专家委员。 我本科毕业于澳大利亚墨尔本皇家理工大学,又在香港大学组织与人力资源取得管理硕士文凭。先后任职于MARS、HSBC、ANDIRTZ等大型跨国集团,拥有多年大型外资企业客户服务、人力资源管理、组织和人员发展的工作经验。 此外,我还有多年授课经验,专注于软实力培训,喜欢采用灵活多样的教学方式辅以现代多媒体教学辅助手段。师生之间互动高效,广大学员尤其是年轻人很喜欢上我的课。现在我和我的同事为企业做专业的组织与人力资源管理诊断,提供现代企业管理工具和服务,帮助企业实现战略落地。

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