让努力遇见优势,成就更好的自己
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行家自述
我是于娜,盖洛普全球认证优势教练,简耕优势学院优势课程助教,同时也是一名生涯规划师,曾于2013年-2018年就职于国内最专业职业规划公司。 我的话题可以帮你解决这些问题 定位篇: 怎样可以通过优势做职业定位? 现在做的工作能发挥自己的优势吗? 工作3年,应该走管理线还是专业线? 大公司的好背书or小公司的好项目,应该选哪个? 发展篇: 工作失去动力,做什么都提不起劲怎么办? 性格和岗位不匹配,这样会影响未来的发展吗? 努力完成工作,却得不到领导认可,要换工作吗? 性格内向,如何才能和领导同事更好的相处和沟通呢? 转型篇: 理想和现实总有差距,工作十年该不该做职业转型 创业还是做副业,哪条路更适合自己? 兴趣多多,什么样的副业才适合自己? 自我认知篇: 性格内向,温和的人是不是不适合做管理? 执行力很差,想法却很多是不是无法在职场上立足呢? 总觉得自己应该做出一番事业,为什么却在关键时刻“随大流” 我为什么能帮你有效解决这些问题? 我有近10年个人成长的学习及实践经验,2012年-17年期间,系统接受了新精英生涯职业规划师的专业培训,并不断实践应用,在此期间和上千人沟通过职业问题,担任博雅汇MBA职业指导老师和北京交通大学生涯辅导师,在这些学习和实践中,很好地从职业规划核心竞争力的角度理解能力。 我在2018年的时候参加新精英生涯和简耕开办的《绽放天赋·优势工作坊》,开始从才干和行为模式的角度理解能力,并在此后的课程中担任6次课程助教,也于2019年获得盖洛普国际优势教练认证,开启优势教练的生涯之路。 我有一些独特的观点: 很多人探索优势都是为了拥有更好的职业发展,我这两段专业的受训及实践经历让我很好的将优势理论和职业规划相结合,直接解决来访者遇到的实际问题,而不是仅仅是解读优势报告,陷在似乎有优势,但不知道怎么用的困境里。 并且盖洛普的优势报告可以反映出人们身上的所有特质,无论是优势还是弱点,纠结还是矛盾,都可以在报告中一一反映,因此我可以借由这个报告帮你解决职业发展中的问题,因为完美的职业画布谁都会说,也会画,但到了个体身上,为什么明明是看起来不错的选择,但就是无法行动,明明应该完成的任务,但就是拖延,很多人会说你要加油,要克服,但这往往是没什么营养的话,我会帮你看到那些真正障碍你的东西是什么,并用你的方式解决它。 我会通过这些方法和技巧帮你实现效果: 我会在约见前给你发盖洛普优势测评链接和本次咨询的信息收纳表,提前了解你的优势和你的情况,比如你的职业,你的问题和你的咨询期待。 在正式沟通时通过对你过往事件的梳理,让你从晦涩的报告中看到并理解自己的优势,找到自己达成卓越成就的密码或模式,并解决你当下遇到的问题。 相关案例: 找了N多咨询师做副业定位,却怎么都定不下来的乐女士 乐女士找我前已经找过好几个咨询师帮她确定副业,她在事业单位工作,闲暇时间学了20多个兴趣,每个都能快速上手,成为朋友圈里的小能手,但她苦恼的是,不知道应该选哪个做副业,之前虽然做过几次定位,但其实并不是特别笃定,很快就放弃了,她很苦恼,不知道应该怎么办。 我通过优势报告发现乐女士所有的优势都集中在学习新事物和发挥影响力上,而钻研、精进需要的优势她几乎不具备,所以才会有这样的表现。 了解了问题发生的原因,接下来我们就开始探讨解决方案,我用职业规划方面的专业技能确定了乐女士做副业的目的和期待,然后结合她的优势给她推荐了一个副业模式,并指出不同环节可以运用的优势是什么,最后我问乐女士感觉如何,她说已经迫不及待要开始了,而且没有丝毫的犹豫和害怕,就是想快点启动,觉得有满满的能量。 不知道做什么的小刚 小刚是一个工作不到1年的程序员,他发现自己不是很喜欢写代码,更喜欢和人沟通,但又觉得自己性格内向,真的做和人打交道的工作又不知道能做什么,现在很纠结,不知道自己到底应该选择什么工作。 我发现小刚的优势是喜欢思考,并且有很多和人相关的才干,比如个别、体谅,简单说就是能发现别人的不同之处,并能够快速觉察对方的情绪,但是他并不是很善于和陌生人沟通,这会让他有压力,于是我结合他的优势一起梳理未来的职业目标,帮他一步步澄清职业方向,最后把长期职业目标定位在了组织人才发展专家这个岗位上,然后制定了阶段性发展目标,帮他完成了定位。 做完后小刚明显松了一口气,他说身边的人都让他好好做当下的工作,不要想那么多,但不知道为什么,他总是在想未来的发展方向,总是想知道自己是不是走在对的路上,现在终于轻松了,也许接下来不会每一步都按照计划进行,但只要那个大方向在,自己心里就很安定。 其实小刚之所以有这样的感受,是因为他有一个很强的优势是对目标的专注,一旦有了认可的目标,就会始终紧盯目标并达成,否则就会焦虑,拖延。 不想做客户维护的老销售 张女士是一个有10年工作经验的老销售,但是最近遇到了一个苦恼,她想做销售转型,从之前拓展型的销售转变为维护老客户的销售,这十年中她积累了上百个大客户,之后只要把这些客户的关系维系好,其实就不用那么辛苦去拓展新客户,而且最主要的原因是,随着年龄增大,体力的确跟不上了。但是她每次做客户维护的时候都特别没有动力,面对老客户的时候就很紧张,她不知道该怎么办。 当我们梳理报告的时候发现,她最强的优势是不断解决问题并且处理问题,然后达成共识,并且她在维护长期关系方面的优势几乎没有,因此她的优势特点恰好适合做拓展型销售,所以当转换方式的时候,她的优势用不上,完全要用自己不擅长的能力,因此就全卡住了。 于是我们就结合职业发展的阶段和目标来以及她个人的优势特点更好的完成职业转型,我们结合她的个人情况找了一个两全的方式,谈到这的时候,她特别兴奋,觉得这是她从没考虑过的视角,这个视角让她看到了很多资源和价值,这个让她特别兴奋。
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