在行学院
北京
在行全新课程模式,深度、全面、高效
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    行家自述

    成年人的世界里没有“容易”二字,读书也不容易。 你有没有发现,工作后读书和在学校读书,完全是两码事? 99%的职场人,即便很多在学校是学霸,工作后都会遭遇3大读书难题:没时间读、读不下去、读完记不住。 很多人的解决办法是死磕,哪怕牺牲娱乐和休息时间,也要把自己从每年读10本硬拔到每年读30本。 这种学生时代突击考试和“闭关修炼”的路数,对成年人来说,真行得通吗? 成年人的学习,完全是另外一个世界 1.时间少 像在学校一样,用整整1个星期攻读1本大部头经典好书,对成年人来说太奢侈了。1天24小时,除去工作、吃喝拉撒、陪伴家人、休息娱乐,你能花在读书上的时间少之又少。强行提升读书数量,只会压缩你的生活。 2.无人督促、没有反馈 在学校有老师逼你学,上课有签到和提问,期末还有考试,学得好不好,直接有分数反馈。工作后读书,没人管你读得怎么样,除了你自己。如果只是听别人说一本书好,就拿起来读,没人监督,读不进去很正常。 3.应用比记忆更重要 职场不是考场,你能不能记住《计算机概论》课本里对“计算机”的定义,大家不在乎,你会不会打字聊天、搜集资料、发邮件、做PPT和Excel表格,大家很在乎。如果你读书时找不到运用的场景,很自然就记不住,就像你现在肯定已经忘记了“计算机”的定义,因为没什么用,也不会考。 所有人都明白“读书是提升自己的造好方式”,但99%的成年人,还在沿用学生时代对付考试的读书方法。一本本好书,本来应该是矿山,却被很多人读成要费力翻阅的雪山。   很多人干脆放弃读书,转向直接参加昂贵的培训。 赵周认为好的培训,往往符合美国著名教育家诺尔斯(Malcolm Knowles)提出的“成人教育学五大公理”: 自我导向:培训师会事先调研学习者的需求、完全围绕学习者设计课程,学习者能在培训中随时提问、获得解答 关联经验:培训师会引导学习者,主动回顾自己之前的做法、见闻,比对新讲授的知识 强调实践:好的培训会设计即学即用环节,立刻让学习者操作刚学到的知识点,并立刻给予反馈或纠正 聚焦实际问题:培训师会鼓励学习者讲出自己的具体问题,大家一起讨论,并引导学习者详细规划课后的应用场景和步骤 内在动机:培训师会在课程中精心设计段子、金句、游戏、视频等环节,帮学习者调用多感官,也让学习者更投入   既然图书和培训的差距,主要在“是否符合成年人学习模式”,有没有可能用一种符合成人学习的方式读书,读出类似培训的效果呢? 有的,赵周根据多年培训和读书经验总结的“拆书法”,就是这样一种读书法。 这次我特地为你把赵周请过来了,和你分享这种更适合成年人的读书方法。   每个职场管理者和创业者都需要一套高效学习方法,比尔盖茨教导微软员工:“不断学习很重要,但学习能力更重要。”马云在采访中同样表示:“我对人才的观念就是学习能力。”   高效学习能力可以帮你:   改善管理:让你困扰不已、甚至影响到企业和团队发展的问题,德鲁克等管理大师早已找到解决之道,答案就藏在他们的书中; 突破瓶颈:让你陷入迷茫和瓶颈的问题,克里斯坦森和霍尔沃森等企业界和学术界的顶级大咖早已把他们的经验整理出来,能给你带来极大帮助; 抢占先机:有了高效学习能力,你能比竞争者更快地把握市场先机,找到更新、更有效的方法策略,从根本上提升自己、团队和企业的核心竞争力。   在行联合签约行家赵周,共同发起了“学习革命”。 2天时间的定制课程,帮助职场管理者和创业者转变学习思维,跳出以「知识」为中心的狭隘理解,掌握“从读书中学习,从碎片信息中学习,从经验中学习”的系统方法,彻底破解没空学习、学完就忘、学了用不上的难题,让你看过的每一本书都发挥出十倍百倍的价值。

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