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赵威

赵威

世界五百强HRD,地产文化公司总经理

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北京 朝阳区 东城区 沈阳市

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    是就业还是深造,刚刚毕业的你需要一次辅导

    我会和你一起分享如下内容,助你做出适合你的选择:

    • 了解自己的性格特点
    • 关注自己的兴趣爱好
    • 分析自己的优势和劣势
    • 了解不同体制下的职场特征
    • 从过往的社会实践中挖掘出你的个性特征,做职业定位
    • 如果选择就业,你需要准备的

    大学毕业了,是就业还是继续深造,迷茫困惑在所难免。十多年的世界五百强HRD的职场经验、多年校园招聘的经历,深深懂得你的困惑、你的焦虑、你的无助。

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    HR职场成功秘笈!

    本话题适用于:

    • 初创公司CEO、HRD和HRM
    • 渴望发展的资深HR
    • 深陷HR变革中的HR从业者

    10多年的世界五百强HRD和八年企业总经理的经历创造过许多发展奇迹、做过多项行业探索,主导过企业多项变革使得企业持续发展

    所以如果您在职场遇到如下问题:

    • 一直致力于成为HR专家,现在HR核心架构重组,如何让自己成为业务伙伴
    • 企业不同发展阶段如何搭建组织架构
    • 当架构与成本、利润有冲突时HR如何作为
    • HR如何参与核心业务,并对业务结果有帮助
    • 如何设计绩效会帮助业务结果达成且人员成本合理
    • 如何利用HR的数据平台盘活企业人力资源

    作为一位资深的HRD,如今站在CEO的角度帮助您有效解决这类问题

    10多年世界五百强HRD的经验,以CEO的角度给您成功秘笈!

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    职场实战:帮你在企业中脱颖而出

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】

    如果你是职场新人或是五年内的职场人,你是否时常会为这些问题困扰:

    • 为什么我是那个可有可无的人?
    • 为什么被提升的人不是我?
    • 为什么我不能快速地在企业中脱颖而出?

    我曾在多家世界五百强企业担任HRD,有近20年的外企工作经验,相信在这方面能为你提供帮助.交流之前你需要思考以下问题:

    • 当初选择这家公司的原因
    • 你目前的的工作状态
    • 你公司的核心业务,你与它的关联性
    • 你公司的绩效考核体系及职业发展通路
    • 你被提升的理由

    PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化,毕竟一个小时的谈话时间,我需要更精细的准备,以提高见面效率,解决你的问题.期待与你见面!

     

    10多年世界五百强HRD的职场经验帮你在企业脱颖而出

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    笑对职场困惑,实现职业梦想

    我们每个人对自己的未来都充满幻想,都希望做出一番轰轰烈烈的事情,但是“理想是丰满的,现实是骨感的”。混迹于职场,每个人都会面临各种各样的困惑和迷茫, 尤其近年来,社会和组织在加速变化,个人想要一个稳定的职业发展旅程变得很奢侈,越来越多的不确定性,让身在职场的人们内心越发不安,生活压力也陡增,于是人们在焦虑中努力工作着,有没有方法可以让他们跨越职场低谷和迷茫,找到实现职业梦想的捷径?

    在这样的情况下,企业员工、应届毕业生容易遭遇:

    • 面临毕业,不知道什么职业适合自己;
    • 面临多个职业机会不知道如何选择;
    • 初入职场或刚换工作,无法适应
    • 工作多年混成老员工后感觉工作没有激情和动力;
    • 遇到职业瓶颈找不到职业发展方向;
    • 人到中年面临职业转型

    我有近20年的世界500强HRD的实战经验,帮你走出职场困惑

    我愿意与你分享的内容包括:

    • 认识自己
    • 了解职场、找到方向
    • 做好职业规划
    • 走出困境
    • 向梦想靠近

     

    PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

    面对变化让内心越发不安的自己跨越职场低谷,找到实现梦想的捷径

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    帮你在企业中脱颖而出

    如果你是外企或大型民企中的工作不到5年的职场新人,或许会为这些问题感到困扰:

    • 为什么被提升的人不是我?
    • 为什么我不能脱颖而出?

    我曾在三家世界五百强企业担任HRD,有近20年的外企工作经验。相信在这些方面,能为你提供帮助。交流之前,需要你提前准备这些内容:

    • 说说为什么被提升的人应该是你;
    • 当初选择这个公司的原因?
    • 说说你目前的工作状态?
    • 说说你公司的核心业务;
    • 说说你公司的绩效评价体系。

    PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟,一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面!

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关于行家

毕业于中国传媒大学在外企工作近20年,曾在梅赛德斯奔驰、澳大利亚阿斯创、百事可乐等多家世界五百强企业做HRM、HRD,后跨界到房地产销售代理行业任集团CEO五年。2015年成立MEWE文化交流有限公司任CEO。

在房产置业公司时曾同时与万科、华润、金地、保利、万达等大品牌合作,率先在房地产行业使用大数据管理项目、管理销售团队和精准定位客户,描绘客户地图,五年间从全国行业TOP55跻身到TOP30,并成为本土第一品牌。

在百事可乐任职的九年间,曾先后在沈阳、郑州、北京工作。在沈阳和郑州创建新公司,组建销售团队、开拓新市场并建立当地工厂。成为百事中国唯一一位参与建立两家公司的HRD。

对于HR同仁,现在流行的HRBP-HR大家正在接受变革并进行角色转换,而我们早在2001年建立的FHR(区域人力资源)就变革和实践了现在大家正在进行的HRBP的变革,如何成为业务伙伴我有十多年的经验可以分享。

我在启动一个新公司、建立一个新工厂方面有一些成功的经验;在企业做年度运营计划(AOP)、如何激励员工、建立企业文化、搭建培训体系、人员培养计划、绩效考核评估体系上有很多经验可以分享。在运用系统大数据管理团队、精准设定业绩目标上也是有经典案例可以分享;致于初级的怎么找到需要的人才,怎么能拿到满意的Offer更是基本功。

我主张快乐工作,不把职场当战场,这样的职场才没有敌人,更不会有牺牲!

做帮助别人成功的人,做最懂业务的HR,做最懂HR的总经理!

爱好:阅读、音乐、弹琴、插花、做家居布艺、色彩搭配、旅行,懂色彩营销。

只需付几百元,就可以与行家

一对一线下面谈

为您答疑解惑、出谋划策。不满意还能“无忧退款”。

为您答疑解惑、出谋划策。

不满意还能“无忧退款”。

学员点评

  • 小美YY
    小美YY
    非常有幸选择了老师,谈话超出预期好几条街。很仔细的针对每个问题询问背景情况,分析给出具体解决方法和建议,充分展示出清晰思维和缜密逻辑。但是,这都不是重点。如果前面这些属于法的层面,后面的聊天应该算是道的层面。听她讲述亲身经历的几件事,完全被她独有的女性魅力和处事哲学深深吸引,突然就像打开一扇窗户,吹来不一样的清风。我之前的焦虑和纠结似乎在一瞬间被被软软的化解。原来解决所谓的难题竟可以这么简单纯粹。聊完之后感觉无比轻松愉悦。这是多大的人生智慧啊,难怪老师打拼到职场高位能保持美丽的外表和平和的心态。特别特别推荐职场女性来找老师聊聊,绝对获益多多。再次谢谢老师!
    参与话题:帮你在企业中脱颖而出
    2017-06-12
  • 我是小七七
    我是小七七
    小七七只能说,遇见赵威老师太幸运了。见面前一天赵老师就加了我的微信和我沟通问题状况,做了很多咨询。见面当天,先从职业规划讲起,在耐心的听了我的问题之后,一针见血地指出了我的不足和问题,再帮我分析局面,层层解析。同时赵老师自身的经历给了我很多启发,她从快消行业横跨地产和餐饮,利用了自己做大数据分析的优势,给正在职业转型的我很大的启发哈哈 最后赵老师还花了很多额外的时间跟我分析了感情问题,感觉赵老师既像一位老师,又像一位知心大姐。希望今后也能像赵老师一样事业家庭双丰收!小七七衷心的感谢。对有想做职业转型,职业跨界跨行的小伙伴抓紧约赵老师吧,保证走过路过不容错过!
    参与话题:笑对职场困惑,实现职业梦想
    2017-06-28
  • 暗香盈盈
    暗香盈盈
    和赵老师惺惺相惜,像老朋友一样交谈。老师乐于助人、有责任心、终身学习者、关爱同事。这种体贴、关爱不是说在嘴上的口号,而是老师真的会细致地身边人生活工作中的,去了解、体谅。老师教会我舍与得。 这次学习的关键词是:需求。赵老师给了我诸多启发:自己深层次的需求、做为义工的需求、父母的需求、学生的需求、家长的需求……我要认真地去思考,去做,去体验,愿用我所学,更好地自利利他。感恩赵老师,祝老师一直快乐、美好。
    参与话题:帮你在企业中脱颖而出
    2017-06-20
  • 肉肉的小V
    肉肉的小V
    第二次见面,仍然受益匪浅。老师的管理经验丰富,总是针对性的指出工作中的关键问题并提出改进意见。真的非常感觉老师!
    参与话题:笑对职场困惑,实现职业梦想
    2017-09-09
  • 长乐未央2017
    长乐未央2017
    行家赵威见面反馈 【总体感受】行家做事用心,经验分享慷慨,诊断对症,可能因为我们都是北方人的缘故吧,交流感受很畅快。有一种越说越明白的感觉,这也才是行家的风范。 【约见结构】行家见面前再次与我确定希望交流的话题,我的需求是对所在公司进行『诊断』,见面前提供资料。约见过程中行家事先查过资料,做了笔记,很快进入状态。最后给了我提问的机会,共计时长1.5小时。话题探讨深入,诊断清晰,操作步骤明确。 【建议】无,实在想不出 资深高管经历,跨行业背景,爽朗的东北人个性,只要话题合适就赶紧约她吧!
    参与话题:帮你在企业中脱颖而出
    2017-06-27
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