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赵晶

赵晶

现企业管理顾问,前51Talk HRD

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    远程:企业用工风险与防范

    【在行提示:此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】

    现如今,劳动者法律意识越来越强,企业在经营过程中难免会遇到不胜任或业绩较差或影响组织内部安定的成员,当企业想要优化掉不符合企业的员工时,解聘成为最大难题;

    对于解聘这件事,创业者分为两个类型;

    为了尽快结束不愉快,而接受员工主张的补偿金要求,自然企业也会觉得委屈,从而造成其他员工的效仿;
    坚决不接受来自员工主张的任何补偿,持有爱哪告哪告的心态;

    当然,还有更多类型……

    可如果作为创业者,你具备最基本的用工风险防范意识,从聘用的开始就进行有效防范,你将不再面临以上问题或至少可以帮助你降低用工风险及经济损失。

    近16年战略人力资源管理经验;其中上海地区,北京地区仲裁开庭,纠纷谈判,解聘面谈经验丰富;相信我会带给您更多,关于创业初期,创业者应该掌握的基本用工风险意识;上海、北京两地政策条款模式不同,无论你在哪个城市,我都将与你分享,有关你所在城市的基本防范知识。

    通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时;我会尽量在约定时间内带您了解该话题所需内容,并根据您所遇到的具体问题给予解决方案;但如您原因或要求超时或加时,需按小时计算咨询费,即499元/小时,不足一小时的,按一小时计算。时间宝贵,望能理解。

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    一份测评报告 让你遇见未知的自己

    一套生涯卡片 或是一套能力强项卡......

    让我用一套适合你的工具

    【帮助你】了解自己的优势和劣势;

    【解除你】思维固定带来的局限性;

    【找出你】现在问题原因所在;

    【你需要】作出什么样的改变来帮助自己;

    无论是职场上的困惑,亦或是生活中遇到不解,让我们用最科学,最合适你的方式,帮助你找到答案。

    特别说明:

    通常通过测评结果进行解读,达成共识或引发思考,不要理解为可以通过一次测评就可以帮助你明确和直接指出方向;

    我会尽量在约定时间内(1.5小时足够)帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时;

    近16年人力资源管理工作,阅人无数,很有意思的是,会在面试过程中遇到很多有故事的候选人,带着猎奇的心理,系统化的辅修了心理学;曾为近千人提供过职场及咨询;

     

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    你的专属职业生涯规划师

    了解自我,探索自我

    • 天赋才干挖掘,发现你的过人之处
    • 核心竞争力分析,确定你核心的能力
    • 兴趣,价值观探索,找到你内心热爱的事业

    突破职业发展瓶颈

    • 打开职业视野和思路,找到新的发展空间
    • 提供能力管理方案,系统管理你的优势能力
    • 掌握价值观修炼策略,助你实现自我价值
    • 揭示人与企业的互动模式,加速职业发展

    那么,一个小时的职业生涯咨询可以帮助你完全解决问题吗?答案是否定的。我需要特定环境下,使用匹配的测评工具帮助你发现自己的职业特质,兴趣乃至于技能;通过引发你独立思考,寻找方向,并经过一段时间的尝试,再次进行求证与实践。

    由于咨询要求特定的环境以及使用相关工具,故约见此项的学员,需来我工作室进行咨询;

    位置:海淀区马甸玉兰园校区5-3-401 近金澳国际 中国航油

    特别说明:

    通常通过测评结果进行解读,达成共识或引发思考,1.5小时足够,最我会尽量在约定时间内帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时;

    16年战略人力资源管理经验

    成功辅导过近千人职业生涯规划

    不断探索 不断发现 带你一起遇见未知的自己

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    创业 不懂人力资源怎么行

    我会根据您企业近期遇到的棘手问题展开分析并提供解决方案;其他内容仅在认知上达成共识;

    我愿意与你分享的内容包括:

    • 初创型企业如何更好地搭建组织?
    • 初创型企业招聘时会遇到哪些坑?
    • 初创型企业如何解决人才流失的痛点?
    • 初创型企业文化如何落地?
    • 初创型企业如何让一线Leader成为人员经理?
    • 初创型企业HR的定位与创新?

    痛点就是出发点,我在人力资源管理方面有专业丰富的经验,可以

    • 面向初创型企业和中小型相对成熟企业提供人力资源管理咨询和解决方案;
    • 为企业分析诊断管理方面问题,并依据实际情况提供匹配解决方案;
    • 将按需为您提供专业、高效、切实可行的人力资源服务,包括:招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等方面,帮助您迅速解决当下的痛点和难题。
    • 初创企业HR体系如何搭建?HR工作如何落地并逐步完善?

    与我聊聊,或许可以帮助你寻找方向。

    我曾为

    • 某上市公司提供收购后企业运营管理团队梯队建设;
    • 曾为某知名教育企业提供人力资源业务协作及人力资源战略支持;
    • 曾为近百家初创企业及中小型相对成熟企业提供战略人力资源支持;
    • 熟悉北京,上海当地法律法规并有丰富的仲裁出庭经验;

    特别说明:

    通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时,我会尽量在约定时间内帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为499元/小时;

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    599 /次

    企业用工风险防范

    现如今,劳动者法律意识越来越强,企业在经营过程中难免会遇到不胜任或业绩较差的员工,当企业想要优化掉不符合企业的员工时,解聘成为最大难题;

    对于解聘这件事,创业者分为两个类型;

    • 为了尽快结束不愉快,而接受员工主张的补偿金要求,自然企业也会觉得委屈,从而造成其他员工的效仿;
    • 坚决不接受来自员工主张的任何补偿,持有爱哪告哪告的心态;

    当然,还有更多类型……

    可如果作为创业者,你具备最基本的用工风险防范意识,从聘用的开始就进行有效防范,你将不再面临以上问题或至少可以帮助你降低用工风险及经济损失。

    近16年战略人力资源管理经验;其中上海地区,北京地区仲裁开庭,纠纷谈判,解聘面谈经验丰富;相信我会带给您更多,关于创业初期,创业者应该掌握的基本用工风险意识;上海、北京两地政策条款模式不同,无论你在哪个城市,我都将与你分享,有关你所在城市的基本防范知识。

    特别说明:

    通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时;我会尽量在约定时间内带您了解该话题所需内容,并根据您所遇到的具体问题给予解决方案;但如您原因或要求超时或加时,需按小时计算咨询费,即499元/小时,不足一小时的,按一小时计算。时间宝贵,望能理解。

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    资深HRD带你轻松“混”职场

    • 经常投递简历却没有面试通知
    • 通过初试却没有复试通知
    • 通过复试/终试却最终无法获得Offer
    • 试用期如何顺利通过留在心仪的企业
    • 职场中复杂的人际关系该如何面对/处理
    • ……

    一定还有更多未知需要得到答案

    那么 让我来告诉你吧 突破面试/试用期/职场关系瓶颈 有我在 让你的职场变得更加简单

    在与我见面 您需要做好以下准备:

    • 告诉我 你心仪的企业/职位
    • 提供我 你最真实的个人简历
    • 请描述 你对自己的评价 包括你的性格 喜好 擅长以及你的小梦想
    • 说清楚 为什么你喜欢这样的一份工作/职业/企业

    我愿意与你分享: 

    • 结合你的实际情况 通过沟通深度了解与分析你的职业兴趣 职业技能以及职业特长 对比目标企业/岗位分析优势 劣势 潜力 这包括:
    • 简历修改建议及简历投放技巧(黄金时间段)
    • 面试礼仪 心态 状态准备
    • 我会为你提供一份详尽的目标企业及岗位信息
    • 如果时间允许 我会不吝分享更多的职场经验给你 帮助你 解答你的疑惑

    我有近16年战略人力资源管理经历;年度招聘面试人数不低于千人;同时拥有丰富的贴近业务的人力资源战略支持,人力资源业务协作支持,人力资源运营管理经验;也曾管理百人团队擅长并为近千人提供职场/职业心理咨询经验。

    特别说明:通常一个问题的解决,1.5小时足够;最多不超过2小时;如超出2小时则按每小时499元收费;时间宝贵,我会高效的帮助你解决问题;期待与你相遇;

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关于行家

富兰克企业管理咨询 创始人&CEO

曾服务于:

  • 上市公司 51Talk·无忧英语 HRD
  • 上市公司 安博教育集团 HRBP Head
  • 知名机构 澳际教育集团 HRBP Head
  • 世界五百强 Staple·中国 HRD
教育背景: ·香港大学 组织与人力资源管理 研究生 ·中国科学院研究生院心理研究所 研究生 持有: GCDF 全球职业生涯规划师 美国牌照

我具有近16年以上战略人力资源管理经历;并拥有丰富的贴近业务的人力资源战略支持,人力资源业务协作支持,人力资源运营管理经验;同时,拥有近百人团队管理经验,擅长并为近千人提供职场/职业心理咨询经验。

在职业生涯正风生水起的时候,我选择离职创业,并于2017年初创办了北京富兰克管理咨询公司;以下,可以帮助你更加深入的了解我们的业务以及我们的专业;

Who's Frank?
北京富兰克管理咨询有限责任公司成立于2017年初;由8位来自不同领域HRVP/HRGM/HRD专家组成;我们拥有超强执行力的幕后团队支持。

Who needs our help?
我们专注于向初创/微小企业提供战略人力资源管理咨询,解决方案及落地执行服务;我们会从企业运营管理层面进行诊断,包括管理漏洞/问题,并依据实际情况提供解决方案;

What do we do?
我们将按需为您提供专业、高效、切实可行的服务支持,内容包括:招聘配置、培训、绩效薪酬(股权激励)、企业文化、员工关系、组织发展、劳动纠纷、企业顾问等;

我们以短平快的服务模式为主,帮助您迅速解决当下难题/痛点,支持中长期方案维护,可成为战略合作伙伴。

学员点评

  • 赢在未来
    赢在未来
    1、收获很大,行家很专业、很负责;2、行家的经验丰富;对人力资源管理、企业管理有着深刻的理解;3、行家的服务:是真正意义上的的“私人定制”,针对我的能力、现状、需求及未来规划,快速的梳理出适合我的学习内容,4、行家对HR的职能、价值进行细心讲解;就如何实现这些价值进行了认真的分析,对HR的几个业务板块:招聘需求如何提、招聘计划如何制订审核、招聘渠道及渠道的适用范围、面试要点、薪酬结构、薪酬如何制定、入职培训、试用期管理、新老员工有效融入、高管培训等业务知识进行了深入的讲解,在有限的时间内(行家多花了一个小时),有重点的传授;对内容的操作要点及注意事项做了提示;5、行家是一个很有事业心,注重生活品质的人,祝行家越办越好!
    参与话题:创业 不懂人力资源怎么行
    2017-09-23
  • 雨落无声
    雨落无声
    赵老师有着非常丰富的人力资源管理经验,对销售/设计/工程类岗位如何进行薪酬&绩效管理、如何考核和设定激励措施都给出了比较可行实操的方案,非常超值的一次交流,强烈推荐!
    参与话题:企业用工风险防范
    2018-05-23
  • 崔正 专利律师
    崔正 专利律师
    赵老师经验丰富久经沙场,给出了很中肯的建议,对人力资源管理框架进行了详尽梳理,非常受益。尤其擅长初创企业0-1的人力资源问题的解决,赞
    参与话题:创业 不懂人力资源怎么行
    2017-12-17
  • 呈文
    呈文
    相识恨晚,赵老师的专业知识储备及实战经验 五颗星!每一段内容都会有醍醐灌顶感觉,最大感受在后续团队建设中 有了一个非常靠谱的导师!感谢🙏
    参与话题:创业 不懂人力资源怎么行
    2018-08-23
  • 老李的秋天
    老李的秋天
    赵晶人很真诚,人力资源层面有思想,有专业的经验,倾听能力很好,沟通的很顺畅和愉快。谢谢赵晶!推荐!
    参与话题:创业 不懂人力资源怎么行
    2018-02-28
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