行家自述

我是2009年人力资源管理专业毕业，我们那时流行“毕业即失业”，我不知道自己适合做什么职业，按照父母安排，去一家国企做客服和推广（当时流行“铁饭碗”+行业发展挺快）。报道第一天，市局长给我们开会寄语，从头到尾都是武汉话，把我一惊，职场上不是应该讲普通话吗？后来3个月的试用期，我了解了企业文化和竞争力，认为这不是我能呆下去的（国企状态你懂的），在转正当天总局安排我去分局报到后，毅然提出了不转正，离职，迄今为止，我都记得分局局长对我的选择露出诧异表情，并告诫我，放弃了就没有机会、、、、、、，马上我又陷入了困惑阶段，我想去的公司不录用我，一些不正规的公司却一直给我电话，为何学霸的我，却连选择工作的机会都没有。当时《杜拉拉升职记》电影很火，我想到在行、职、企、岗中，我只能挑岗位，就从自己专业找工作，曲线救国。很快进入一家创业公司做HR，直接向老总汇报工作。刚进入人力资源领域只有知识和技能，经验方面欠缺，很多工作不好开展，另外在工作中我也意识到之前学的知识还远远不够，也不成系统，如果我想在这个领域独当一面，我就要去学习更系统、更专业的知识。于是我花一个月工资报了一个人力资源二级培训班。当时公司是单休，周日就花在培训班上，这样持续了半年。通过培训班，我不仅学到知识，获得了证书，同时我结交了一群志同道合的HR的从业者，每当遇到工作问题，我就在QQ（当时没有微信）上向他们请教，在交流的过程中又不断的积累实操经验。后来我又根据工作需要，学习和报考心理咨询师，经过2年多的学习和实操，我把人力资源工作基本流程和岗位职责都熟悉了，我开始对自己提出更高要求，挑选行、职、企。经过1个月的择业期 ，我选择了现在这家公司---互联网行业，当时正处于发展期，招聘主管条件高，据说招聘了半年，优秀候选者多，老总估计看到我学习能力强（当时带着很多证书应聘，证书虽然不代表能力，但是代表自律和学习能力），同时距离我家比较近，最后录用了。一开始也受到很多质疑，入职的前2年几乎天天加班，双休要么在学习要么在释放压力。到了2015年熟悉行业时，发现程序员的职业生涯特别短，转岗或离职率高，我思考着怎么去协助他们做职业定位和生涯规划，后来开始系统的学习生涯技术，学完后，到大学一对一做咨询，大学生对将来的职业定位很迷茫，很像曾经的我。我帮他们分析，引导他们去思考，给他们讲自我定位和职业规划。我做过大量实习生咨询，他们的问题主要集中在:1，职业定位；2，求职与面试技巧；3，自信缺乏；4，家庭（生娃）与职业平衡。其中职业定位最多，来询者表现茫然，不知道自己兴趣，能力，价值观，进而不知道该从事什么工作，或者是跨专业求职是否明智等等。除了大学生外，我也在公司内外做咨询，至今，积累了10年人力资源经验和4年职业定位、职业规划经验，精通求职与就业，职业定位。我崇尚“功不唐捐，每做一件事必有原因和意义”。我以开放的心态接纳每一位来访者，希望可以帮助他们看到更多的可能，助力其职业发展。 有个故事说在高山上住着一位德高望重的智者，很多人遇到无法解决的问题，到他那都能得到满意的解答。一天，有个自以为是的年轻人想刁难这个智者，他抓了一直鸟，双手捂在手心里，来到智者面前，问智者手里藏的是什么，智者不假思索的说是一只鸟，于是年轻人又接着问这只鸟是活的还是死的，智者看着面前的年轻人，思索了一会说，这只鸟在你的手中，它的生与死完全由你的双手去决定！故事讲到这里就完了，但是留给我们的思考空间却无限宽广。事实上，很多时候，机会也是在你的手中，由你的双手去决定的。现在机会就在你面前，有缘就见面吧！               【培训证书】 2019/6-2019/6 职业发展管理师 2018/5-2018/5 TTT内训师 2016/5-2017/5 首席人才官华科聚智 2016/3-2016/5 人力资源师一级 2015/11-2015/11  STT企业培训师 2015/1-2015/1 心灵课程 2014/5-2014/5 生涯规划师认证班 2012/7-2012/9  人力资源法务师 2011/9-2011/11 心理咨询师二级 2010/12-2011/5 人力资源师二级 【专业资质】 某互联网公司综合负责人、华中农业大学“蓝天计划”就业导师、人社部企业人力资源管理师（一级）、人社部就业指导中心生涯规划师、人社部国家心理咨询师（二级）、人社部中国职协人力资源法务师（高级）、毕老师校园就业指导公益中心职业导师、大学生就业市场特聘生涯规划师、985,211高校特聘职业规划师、武汉大学内训师、中国管理科学研究院职业发展管理师 【职业经历】 2012/6-至今，新东网科技有限公司湖北分公司，综合经理 由单一人力资源工作转化为较为全面的综合工作，使综合部成为公司核心服务部门。2009/9-2012/3，武汉某工程机械有限公司，行政人事主管