吴倩
北京
互联网外企HRBP
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  • 职场人找工作、跳槽怎样越来越好?

    每一个职场人一定会为这些问题感到困扰: 感觉自己棒棒哒去过不了简历关? 百般武艺却面试成功率低? 拿到offer不知道怎么谈薪水? 我在多年HR经历,曾经负责宝洁招聘,参与面试数十场,了解用工方;多次跳槽经验,跳槽界佼佼者,目前就职于Google任职北京办公室HRBP,了解找工作的实际挑战。 以征战两方的多年经验,相信在这些方面能为你提供帮助。我愿意与你分享的内容包括: 提供从找工作到入职建立early-win的完整方法论 根据你的实际情况和目标提出可行建议甚至模拟实操 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化提前发给我,方便我做更精确的准备。

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  • 互联网行业人才及组织管理实践咨询

    人,是互联网行业的最重要资产。怎样玩转任何组织?互联网行业的管理者和HR一定有这样的困惑。 对于管理者:根据你的具体情况,提供有效果能落地的互联网人才与组织管理实践咨询与建议,尤其是长效机制(招聘、激励、文化建设等等)的建立与修正。 对于HR:倾听你的成就与困惑,交流业界的最佳实践,帮你出谋划策。 多年一线HR专业线和业务线经历,跨行业跨职能,服务过的组织从小而全到大而美,现身在外企,也希望能帮到中国本土的互联网公司的成长。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化提前发给我,方便我做更精确的准备。    

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行家自述

几乎我所有的朋友都问过我:你怎么做了HR?我理解他们的诧异,从国内最好的商学院毕业,像90%的同学一样进入金融行业才是顺理成章,而我偏偏做了一个异类。 一直混迹于外企,从最出名的快消公司到最出名的石油公司再到最出名的互联网公司,经历了换行业、换方向、换老板、换城市。我所经历的,或许你也一样。 因为我的“同”与“不同”、我的HR角色,我常常要帮身边朋友解读职场现象、解答职场疑惑,自我定位是“职场知心二姐”。 见惯了职场人旧的问题不去新的问题又来,我希望用这样一种方式和你聊一聊,助你在职场勇猛精进。

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