行家自述

HR是一种每天在都和人打交道的工作，讲话多而有逻辑。而从事高端人才招聘是一个从阅人无数中发现乐趣的过程。 每天做简历筛选、和猎头打交道、和一些或年轻有为或“四十不惑”的管理类职位的候选人打交道，同面试官同步和碰撞考察维度，以及和候选人“谈钱不伤感情”.... 财务，HR，研发，供应链，市场，销售...感谢曾供职时间不长不短的某美国五百强公司招聘种类的多样性和流程的体系化让我在各类职位领域都些涉猎。后来纵身跃入互联网大潮，从事高端人才的引进，和来自投行、投资机构和一线咨询公司的朋友交流。接触过太多知名学府的学霸，也亲历常春藤院校顶尖商学院的招聘...看公司高管，也关心普通员工的心里想法。做善良而理智，懂人的接地气的HR经理，成就他人，快乐自己。 工作中不知不觉中发现，同样毕业于名校，但五至十年后大家的发展可谓是态势万千。从大量的招人选人的过程中，发现原来职业的入门选择和关键点的决断如此重要；而对于从业教久专业经验丰富的同学来说，在“大”公司工作，“有想法”和“落地”之间真的不是一蹴而就的联系。 这是一个解决职场困惑的课题。一碗更加实用的心灵鸡汤。也许你是职业经理人，本科/研究生毕业时工作要怎么选，同一份职位几年该换工作？换哪个领域哪个function？是带团队还是走独立贡献者路线......；又也许你是那个需要花一般经历想管理这件事的人，公司初创的时候应该怎样打造团队？打造怎样的团队？什么样的leader是团队需要的？......不管站在公司/个人的角度，职场的话题永远都是一次需要量身定做的讨论。也许我能以管理者认知、行业和企业特征、职业晋升规划等视角给你小小的建议。不论在哪个阶段，可能是一个心结，可能是一个瓶颈......一直致力于和最聪明最有潜力的人在一起工作，可以分享一些成功的原因，也可以帮你渡过别人绕过的弯路......倾听和分析中，短期看是解决你职场里的的“烦心事儿”，长期看是一种常态，一种习惯。 情商和逻辑思考是HR不断修炼的技能，和我聊聊天而不是一味的说教，交流你的困惑，我们会发现各种拉拉升职记还是逊色了些。 感谢在行的平台，让我们本着善良和谦逊的本意认识，交流想法，彼此进步，不过由于平时工作较忙，无比感谢信任，但抱歉的，找到我的同学大概率是工作日晚上或周末，不便之处还请见谅。