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潘松

潘松

北京大成(成都)律师事务所律师

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成都 高新区天府软件园

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    股东发生争议,如何走出困境?

    海底捞设立之初,张勇夫妇、施永宏夫妇分别持有公司50%的股权,2007年海底捞已经拥有3000多名员工,张勇却得以按原始出资价格从施永宏夫妇手中购买了18%的股权,成为控股股东。海底捞股权比例不合理的危机顺利解决,走向高速发展之路,其股权调整也成为业绩佳话,双方都是受益者。
    遗憾的是,更多的股东争议未能如海底捞般顺利解决。如同为“世界最差股权比例”的真功夫,最终蔡达标获刑14年,妻离子散,身陷囹圄。
    当然,股东之间的争议远不止如此,常见的争议包括:

    • 签了股东协议/章程,却迟迟不按约定缴纳出资。
    • 大股东、高管向关联方输送利益,如何维护权利。
    • 出了资,股东资格却未得到确认,投资款、借款分不清。
    • 未召开股东会,股权、高管竟然发生变更,伪造签名偶有发生。
    • 股权代持已经安排,代持方拒绝转交公司分红甚至否认代持关系。
    • 身为小股东,都是大股东说了算,想查看公司报表和账簿却被拒绝。
    • 签了股权转让协议,支付了股权转让款,却未能如期办理工商变更登记。
    • 公司经营不善或方向调整,股东已无力持续经营,心灰意冷如何解散公司。

    如果你被上述问题困惑,请与我联系。我将帮助你深入分析争议发生的实质,并提出有效的解决方案。我们深知“打官司”不是股东争议最好的出路,我们会帮助股东回归理性,制定谈判策略,让你能在谈判桌上解决问题。

    【在行郑重提示】:此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点,仅供学员参考使用,亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师,在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点,平台对话题内容不予担保,烦请知悉。

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    首约优惠:创业者如何股权设计

    著名天使投资人徐小平先生曾说:“人生最大的悲哀莫过于,年轻的时候不懂爱情,创业的时候不懂股权”。
    的确,股权对创业公司的重要性不言而喻。良好的股权架构,是创业公司存活并长续发展的基石,无论是创业之初的「公司设立」,还是初具规模后的「人才吸引」,甚至数轮「融资」后走向独角兽,都离不开「股权设计」。
    创业之路,充满荆棘和挑战,每一位创业者都是心怀未来的「雄心者」。然而,创业者却总是在创业思路成型、企业渐有起色时,被股权问题所困扰:

    • 创业方向确定,招募三五好友,准备合伙创业成立公司,却因为股权分配未能达成一致意见,焦虑不堪;
    • 创业之初为公平起见、创始团队平分股权,随着公司发展,合伙人对公司贡献的差异逐渐突显,股权平分已经影响到团队士气,甚至酿成矛盾、危及创业;
    • 公司产品尚未面市,就吸引了不少投资人,而创始人不知道如何选择投资人、如何确定估值,也不知道出让多少股权;
    • 公司计划出让部分股权用来激励核心人才,囿于激励对象选择和激励方式困扰,很长时间未能制定可行的股权激励方案;
    • 投资人看好公司项目有意投资,却止步于公司初始股权架构不合理,控制权不集中;
    • ……

    如果你就是被上述问题困惑的创业者,请与我联系。我将帮助你深入理解「公司」和「股权」的关系,从「经济因素」和「控制因素」两个维度进行股权设计,为你制定科学合理、切实可行的股权制度和实施方案。同时,我们将通过股权设计,搭建起「公司、创始人、员工、投资人」之间的良性链条,使公司不同阶段、不同身份的人都能通过「贡献」获得应有的「价值」回报。

    【在行郑重提示】:此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点,仅供学员参考使用,亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师,在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点,平台对话题内容不予担保,烦请知悉。

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    合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?

    著名天使投资人徐小平先生曾说:“人生最大的悲哀莫过于,年轻的时候不懂爱情,创业的时候不懂股权”。
    的确,股权对创业公司的重要性不言而喻。良好的股权架构,是创业公司存活并长续发展的基石,无论是创业之初的「公司设立」,还是初具规模后的「人才吸引」,甚至数轮「融资」后走向独角兽,都离不开「股权设计」。
    创业之路,充满荆棘和挑战,每一位创业者都是心怀未来的「雄心者」。然而,创业者却总是在创业思路成型、企业渐有起色时,被股权问题所困扰:

    • 创业方向确定,招募三五好友,准备合伙创业成立公司,却因为股权分配未能达成一致意见,焦虑不堪;
    • 创业之初为公平起见、创始团队平分股权,随着公司发展,合伙人对公司贡献的差异逐渐突显,股权平分已经影响到团队士气,甚至酿成矛盾、危及创业;
    • 公司产品尚未面市,就吸引了不少投资人,而创始人不知道如何选择投资人、如何确定估值,也不知道出让多少股权;
    • 公司计划出让部分股权用来激励核心人才,囿于激励对象选择和激励方式困扰,很长时间未能制定可行的股权激励方案;
    • 投资人看好公司项目有意投资,却止步于公司初始股权架构不合理,控制权不集中;
    • ……

    如果你就是被上述问题困惑的创业者,请与我联系。我将帮助你深入理解「公司」和「股权」的关系,从「经济因素」和「控制因素」两个维度进行股权设计,为你制定科学合理、切实可行的股权制度和实施方案。同时,我们将通过股权设计,搭建起「公司、创始人、员工、投资人」之间的良性链条,使公司不同阶段、不同身份的人都能通过「贡献」获得应有的「价值」回报。

    【在行郑重提示】:此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点,仅供学员参考使用,亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师,在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点,平台对话题内容不予担保,烦请知悉。

    如何贯彻按贡献分配股权的基本原则

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关于行家

我毕业于西南政法大学,就职于全球第一大律师事务所北京大成律师事务所成都分所。

北京大成(成都)律师事务所律师, 在商业法律实务方面有超过7年的实践经验。

我专注于创新创业企业股权、融资等综合法律服务,为游戏、法律智能咨询、生物信息、文化创意等领域多家创业公司提供法律解决方案,代表多家创业公司完成种子轮、天使轮、A轮融资。

我对互联网创业保持浓厚兴趣,对主流创业模式皆有了解,商业和法律的结合是我的优势。

服务于创业客户的同时,我还致力于创业法律问题的系统总结和分享,多次获得光谷咖啡、Next、快法务等机构邀请为创业者进行股权、融资等方面的主题分享,包括创业者的法律修养;创业者的第一堂股权法律课;创业融资及条款解读;创业公司的股权激励等。

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为您答疑解惑、出谋划策。不满意还能“无忧退款”。

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学员点评

  • 贾晨飞
    贾晨飞
    通过这次谈话,让我对股权有了格局上的提升,对自己公司的股权结构有了重新的思考,我所收获的知识能够对我带来的价值,远远超过咨询费。非常感谢潘律师。
    参与话题:合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?
    2018-01-24
  • aifangweng
    aifangweng
    潘律师专业度非常高, 尤其对于新科技很有深入的了解。 加之服务过很多高科技创业型公司(当然也包括很多其他的行业),尤其是一些刚起步的新兴科技行业,算是非常以外的收获。反馈的意见很有针对性,感谢!希望后期能有合作机会!
    参与话题:合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?
    2016-11-20
  • pleasebee
    pleasebee
    潘老师平易近人,细心得解答了我的疑惑和问题,向我展示了初创企业应该注意到的问题和股权方面的框架结构。收获很多,非常棒。
    参与话题:合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?
    2016-03-18
  • Uncle戴
    Uncle戴
    潘大状,在百忙之中抽空给我解决了燃眉之急,还给了很多意见,谢谢!
    参与话题:合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?
    2016-03-07
  • BenjaminX
    BenjaminX
    潘律师很专业,给出的建议具备建设性。
    参与话题:合伙创业、员工激励、融资,如何设计股权?
    2018-03-05
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