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潘松

潘松

北京大成(成都)律师事务所律师

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成都 高新区天府软件园

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    股权,吸引人才、有效激励的法宝

    创新创业的核心是人才,葛大爷早在2004年就预言,21世纪人才最贵。

    创业团队吸引人才,即要价值观的认同,又要使命愿景的驱动,往往也离不开“股权”的授予。同苦可以,更要共甘。

    留住团队现有核心员工,进行有效激励,也是创业团队随着公司不断发展必须面对和解决的课题,股权也称为最重要的方式之一。

    那么,股权激励有哪些主要方式,如何确定激励股权的来源、授予对象及份额、股权持有方式、激励股权的退出及如何制定有效的约束机制都是创业团队面临的重要法律问题。

    通过本话题,创业团队可以了解如何运用股权这一工具吸引人才、留住人才,还能有效保护创业公司利益。

    21世纪人才最贵

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    创业融资,无法不行

    创业维艰,创业团队即要打磨产品在市场中厮杀,又要打磨商业计划书与投资人周旋。融资的苦涩,一会资本寒冬,一会融资有坑,谁人能懂。

    投资相关协议,短则十几页,长则几十近百页,如何理解投资条款把握核心,如何甄别协议风险谈判心中有数,这些皆无法不行。经验丰富的律师是创业融资必备良药。

    通过本话题,我将为创业者详细解答创业融资基本流程、条款清单以及投资协议具体条款,帮助创业者在创业融资中做出正确决策。创业者也可以将投资相关协议提供给我进行现场诊断。

    创业融资,如何做出正确的决策

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    创业,你必须理解的股权法律知识

    合伙人股权分配、对外融资是创业企业在创业之初就面临的两大核心法律需求,在这一点上与传统企业有很大的区别。

    创业者至少要从经济利益和控制权两个角度去理解股权分配。

    股权分配处理不当,已经成为创业失败的主要原因之一。很多创业者要么囿于不菲的律师费用,要么没有相应的法律意识,在股权分配方面并没有得到应有的法律支持,为未来发展埋下巨大风险。而股权分配的“不可逆性”导致后期要么无法调整,要么代价巨大,甚至酿成纠纷。

    通过本次交流,创业者可以深刻理解创业按贡献分配股权的基本原则,获得可行的股权分配建议或方案。创业者也可以就实际遇到的股权分配问题进行咨询。

     

    【在行郑重提示】:此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点,仅供学员参考使用,亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师,在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点,平台对话题内容不予担保,烦请知悉。

    如何贯彻按贡献分配股权的基本原则

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关于行家

我毕业于西南政法大学,就职于全球第一大律师事务所北京大成律师事务所成都分所。

北京大成(成都)律师事务所律师, 在商业法律实务方面有超过7年的实践经验。

我专注于创新创业企业股权、融资等综合法律服务,为游戏、法律智能咨询、生物信息、文化创意等领域多家创业公司提供法律解决方案,代表多家创业公司完成种子轮、天使轮、A轮融资。

我对互联网创业保持浓厚兴趣,对主流创业模式皆有了解,商业和法律的结合是我的优势。

服务于创业客户的同时,我还致力于创业法律问题的系统总结和分享,多次获得光谷咖啡、Next、快法务等机构邀请为创业者进行股权、融资等方面的主题分享,包括创业者的法律修养;创业者的第一堂股权法律课;创业融资及条款解读;创业公司的股权激励等。

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学员点评

  • 修饼
    修饼
    不错的,期待以后继续合作。
    参与话题:创业,你必须理解的股权法律知识
    2017-10-08
  • A成都整理师田媛
    A成都整理师田媛
    谢谢潘大律师在我创业路上指出的宝贵意见。
    参与话题:股权,吸引人才、有效激励的法宝
    2017-08-16
  • 小脸
    小脸
    非常棒的潘先生,解释详尽,服务周到。
    参与话题:股权,吸引人才、有效激励的法宝
    2017-03-30
  • 周凌xZcS
    周凌xZcS
    潘律师优秀,年轻有为!
    参与话题:股权,吸引人才、有效激励的法宝
    2017-03-29
  • 杨杰  sam Yang
    杨杰 sam Yang
    很荣幸认识 希望长期合作
    参与话题:股权,吸引人才、有效激励的法宝
    2017-02-08
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