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钟金来

钟金来

TalentGuide联合创始人

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广州 珠江新城

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    如何快速了解、加入管理咨询行业?

    2011年2月加入外资管理咨询公司HayGroup,当年校招华南地区仅招收两人。并在另一家国际四大担任咨询经理。

    从2011年开始,一直从事管理咨询领域,对管理咨询有深入的了解。在员工调研、组织诊断、战略落地、组织有效性建设、人力资源规划、人才发展、领导力提升等领域积累了丰富的经验,能够针对企业战略要求提出贴合实际的组织及人力资源解决方案。

    曾服务过的客户包括:华为、华润集团、中国电信、东风有限、OPPO、宇龙通信、欧姆龙、TCL-legrand、深圳证券信息、喜威(中国)、记忆科技、中交天航、中瑞集团、日昱物流、大洋电机、中瑞集团、博腾、时代新能源等。

    可以分享的内容包括(可以根据需要进行选择性侧重分享):

    • 咨询行业介绍:咨询行业现状及趋势、行业细分
    • 咨询公司对比分析
    • 咨询行业人才要求及人才发展机会,薪资待遇
    • 咨询行业招聘流程、方式及特点,如何准备咨询公司面试

     

    7年管理咨询经历,在两家国际管理咨询公司有任职经历,并具有管理咨询公司创业经验。同时是一个认证生涯规划师,热爱职业咨询,前后为数百人提供一对一生涯咨询服务。

    快速了解管理咨询行业现状、人才需求、求职方法。

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    如何将微信从0做到60万?

    微信公众平台成了大小公司的标配,但很多公司投入巨大的人力物力却收效甚微,甚至死水一滩。

    很多新媒体运营者最头大的是:

    • 如何冷启动,从0开启和激活一个公众账号?
    • 如何快速涨粉?
    • 如何激活粉丝?

    本人带领公司微信小组从0开始做起,将TalentGuide等微信公众账号微信粉丝做到40万,打造公司金子招牌,并且成为公司的核心营销渠道。

    因此,可以结合约谈者运营账号的实际情况进行诊断和分享:

    • 微信公众号如何从0做起?
    • 如何打造一个逼格的企业微信公众号?
    • 如何做好企业微信的日常运营,实现快速涨粉和活跃粉丝?
    结合约谈者公众账号实际情况进行诊断和分享,传授运营涨粉秘诀。

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    如何进行自我认知和职业规划?

    毕业前不知何去何从;频繁跳槽换工作,不知道合作做什么;工作不顺利,发展遇到瓶颈……

    面对这些情况,你是否真正想过自己要什么,自己未来想从事什么工作,又合适做什么工作? 

    曾在外资人力资源管理咨询公司HayGroup工作多年,并在另外一家国际咨询公司担任咨询经理,给数十家中外名企提供过咨询服务,了解各行业的人才要求及发展通道。

    作为一名国家认证生涯咨询师,具有超过5年的职业咨询经验,前后辅导了上千人的职业生涯问题。

    本话题主要分享:

    • 如何进行自我认知,如何了解真实的自己,包括你的价值观、兴趣、能力优势; 
    • 如何明确自己的职业方向,找到合适自己的道路; 
    • 如何基于职业目标制定行动计划,将目标落到实处。
    同时配有价值280元的DISC深度测评及报告。测评报告将详细剖析咨询者的行为特质、团队风格、合适发展的领域,为合适的职业发展方向提供专业的匹配建议。
    • 7年人力咨询管理咨询经验
    • 国家认证生涯规划师
    • 5年生涯咨询经验
    • 生涯培训超1000人
    • 一对一辅导生涯数百人

    深度的自我认知,并在此基础上明确职业方向。

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关于行家

先后在两家国际管理咨询任职,并拥有丰富的创业经历。

在为企业提供人力资源咨询服务同时,每年为大量大学生及职场人士提供生涯咨询服务。

2007-2011:中山大学 资讯管理学院 档案学 2009-2011:中山大学 传播与设计学院 公共关系学 2009-2011:中山大学 创业学院

TalentGuide联合创始人,外资管理咨询经理,国家认证生涯规划师。

毕业于中山大学,修读档案学和公共关系学,同时是中山大学创业学院黄埔班第一期学员。

此前在国际顶尖管理咨询公司HayGroup(合益集团)做管理咨询顾问,从事组织及人力资源管理咨询。之后在另一家国际管理咨询公司当然咨询经理。主要从事和擅长的领域包括员工调研、组织诊断、战略落地、组织有效性建设、人力资源规划、素质模型建设、人才发展、领导力提升等,能够针对企业战略要求提出贴合实际的人力资源解决方案。 

曾经服务过的客户包括:华为、华润集团、中国电信、东风有限、OPPO、宇龙通信、欧姆龙、TCL-legrand、深圳证券信息、喜威(中国)、记忆科技、中交天航、中瑞集团、日昱物流、大洋电机、中瑞集团、博腾、时代新能源等。 积累了丰富的中外名企人力资源及组织管理咨询经验。

TalentGuide联合创始人,从事企业管理咨询/培训的同时扩展至职业咨询领域,希望积累的人力资源咨询经验能帮助到更多的人成就职业理想。4年多的时间,TalentGuide迅速发展为全国领先的职业教育机构,并被评为“2015 中国竞争力职业教育品牌”。 为众多大学生及职场白领提供生涯规划、求职培训及辅导、职业能力提升等服务,帮助众多学员成功摆脱迷茫、找到理想工作或加速职业发展。 

广东省人力资源研究会理事和广东省企业培训研究会理事。 DISC认证培训师&咨询师。

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为您答疑解惑、出谋划策。不满意还能“无忧退款”。

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学员点评

  • 费尔陈
    费尔陈
    Allen非常专业 跟他的约见 从个人问题评估 到模型分析以及行业岗位详细解释都十分清楚到位 两个小时的谈话中都在围绕个人问题开展 听完之后大有豁然开朗的感觉。最后一句“think ahead, move fast"的确点出了我最核心的问题。接下来的一段时间有了比较明确的方向,也会继续努力的。
    参与话题:如何进行自我认知和职业规划?
    2016-11-07
  • 少壮
    少壮
    一如既往的赞呐~职场困惑,职业方向选择,咋比自己更了解自己,找大叔呐!!久闻大叔人帅活好,期待下次有机会面撩~
    参与话题:如何进行自我认知和职业规划?
    2017-06-18
    行家回复:欢迎面基
  • 晓•June
    晓•June
    老师的思路很清晰,对投资、创业、咨询圈都非常了解。我的主要咨询的是如何跳出应届生思维去求职和规划职业生涯,得到了超乎期待的分析和解答。内容上,老师对行业本身的优劣把握得准,而且结合了我的个人优势在职业选择、简历修改、求职途径和面试准备等方面给出了全方位的建议。我们聊了足足两个小时,连喝水的时间都没有。整个交流过程非常默契和愉快,期待日后有更多的交流!
    参与话题:如何进行自我认知和职业规划?
    2018-06-16
  • ppanya
    ppanya
    一小时很短,约见者最好清晰了解自己真正需要问什么问题,到底是梳理疑惑的方法论,还是自己得出的论点的事实认证。 如果咨询者本身资料搜集能力强,已经思考了很久这个问题,那可能已经从知乎简书或很多其他知识渠道了解到了分析问题的基础逻辑和价值排序的基本方法。这样子,在这个情况下,一小时的聊天如果不能了解给多示例,依旧是思维方法论,且和网络中的主流思维方法论一致,就并不能给求职者带来什么了不起的insight了。 所以是,约见者先想好自己的问题,见面可以先花15分钟给导师说自己已经想到了哪一步,对不对,如果没问题,接下来应该是哪一步,这样往下走,会更有效一些~
    参与话题:如何进行自我认知和职业规划?
    2018-05-26
  • Sammy Zheng
    Sammy Zheng
    Allen是一个很有耐心并且善于引导你去发现自身优势的人,通过和他的见面让我的职业生涯规划更清晰,选择也更加明确。
    参与话题:如何进行自我认知和职业规划?
    2018-05-02
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