张翼
香港岛
Sr.Vice President, HR, Asia Pacific
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  • 毕业生的就业指导和长期职业规划

    毕业前的彷徨,仿佛历历在目,回首自己走过的路,从一个稚嫩的学生一路走过成长的路,相信大家都有共同点可以探讨,进行经验交流也能够帮助你更好的认识自己、少走弯路。作为一名资深HR,我深知职业规划对于职场新人的帮助,也曾为许多毕业生以及职场新人提供了有效的帮助。希望给你一个指路明灯,好的职业发展不是凭空而来,准备自己就能准备未来。希望每一个人都有好的职业规划和发展,一步步脚踏实地地实现自己的梦想! 了解自己,了解未来,计划未来!成功不会遥远。

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  • 人力资源核心架构,重组和共享服务中心

    对于HR同仁,现在流行的就是做HRBP-HR business partener(业务伙伴),可是什么才是真正的业务伙伴,业务伙伴都做什么?业务伙伴又是如何与COE(center of excellence/expertise)以及HR SSC (shared service center)合作从而实现人力资源用最少的人起到对业务最大的影响呢?本人经历过从事务性行政管理HR向业务伙伴转换的变革,也负责和参与过不同行业亚洲区HR共享服务中心平台的建立。希望经验可以帮助到广大的HR同仁们。 HR是学问,也是帮助业务成长的核心职能之一,如何起到最大效能

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  • 职业规划和长期职业发展

    有时候,每个人工作了一段时间,无论是走了坎坷路、平坦路还是扶摇直上地火箭般的发展,都会有迷茫的时候。特别是在遇到了职业瓶颈的同时,又有不同选择的机会,就更容易感到困惑,总不知道什么对自己最好、最有利、最能得到发展。其实答案都在你的心中,只是没有梳理的机会。了解自己,扬长避短,准备未来才能成功,因此,职业规划和拥有一个健康的长期职业发展路线就至关重要。作为一名资深HR,我希望给与你帮助,与你一起探讨未来。 了解自己才能制定一个符合自身条件的发展计划,扬长避短才能成功

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行家自述

目前张翼先生在香港担任美国Hyatt凯悦酒店管理集团亚太区人力资源高级副总裁一职。在亚太区,他和管理团队管理着260家高级奢华酒店,拥有53000名员工。 在此之前,张翼曾任瑞士奢侈品集团历峰Richemont东北亚地区人力资源总监,负责管理旗下十五个世界顶级奢侈品品牌,包括卡地亚、万宝龙、梵克雅宝、江诗丹顿、IWC、沛纳海、积家和伯爵等。在他的职业生涯中,还曾担任世界五百强公司施耐德电气Schneider Electric的全球供应链中国区人力资源副总裁、全球中端业务人力资源副总裁,欧普照明的首席人力资源官,以及Tory Burch美国奢侈品零售公司的人力资源总监等重要职务。 张翼先生在跨国团队管理、外企和民企的HR业务伙伴以及人力资源和组织变革方面拥有丰富的经验,可以为庞大的业务提供强有力的人力资源支持和组织变革管理。同时,他还是Mindgym认证的绩效辅导和反馈的认证内部讲师。他也是国内知名人力资源组织伯乐汇、智享会和HRroot的分享嘉宾。疫情前,曾经荣获2020年和2019年中国人力资源双百人物、2018年伯乐汇中国好伯乐以及2018年智享会中国人才发展者等荣誉。 喜欢分享心得,同时也希望认识新朋友,帮助老朋友!愿意与你分享我的经验!

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