无论是对自我的探索，职业的探索，习得性模式的梳理、调整，都是一个循序渐进的过程。我深知这个过程的不易，更需要我们沉下心来捋清自己的负面感受，克服阻碍，在每一次成长中前进一点点。对于那些一直都对自己有着期待，并且愿意付诸尝试的很多人，我愿意用我的时间和专业，为你们在这个过程中加一些能量。

这个话题是针对与我交流过的老学员，时间1.5小时。可能曾经我们做过心理咨询或是职业规划，带着你们后续的思考和探索结果，我们继续聊聊。

在过去的几年中，我接待过大量来访者，咨询时常超过3000小时。至今仍保持着每周一次的个案督导和个人分析、体验的经历。

本话题的设置意在鼓励长程成长性咨询。因为在自我探索的过程中，无论什么样的问题出现我相信都牵涉着人性。建立完善的自我和人格，往往比掌握一个具体的解决方案来得更为积极和有效。心理咨询是一个长期工作的过程，一次沟通很难根本性的解决问题，调整好合适的心理预期也是很重要的。

有时候，我们在现实中的纠葛，正反映着我们自己内心的混乱。我们的情绪会突然不受控制，或者坚持把自己的想法误认为是别人的。很多时候，我们心里仿佛存在着另一个触摸不到的自己，只因长久以来它难以被现实照见。

虽然大多数情况下，我们的思维能力足以把既有的细节利弊想上好几遍，但仍很难做出最后的决定，因为我们往往忽略了，有些问题从提出的角度是很难被回答的。很多的失败不是因为现实的强大，而是我们把自己绑定在过去的循环模式里不能踏入新的视角。

当我们面对两难纠结或者情绪困扰的时候，我们的意识和潜意识对选择的推动比率是8%和92%，前者是正确地推理和判断，后者只表现为一种持续的或者说惯性动力或冲动。当我们遇到信心突然崩塌以及自我评价极端负面的时候，拨丝抽茧的开始往往是抓住头绪的最有效应对。所以，当我们惯用的思维资源不能奏效，何不换一个角度试试，让心理咨询师帮你了解，你的潜意识到底在表达着什么。

OH潜意识直觉卡，共176张，7744种组合，是由德国心理学家和墨西哥裔艺术家共同研发的心理学投射测验技术，目前已被翻译成22种语言。咨询师们都习惯叫它OH卡，只因多年来绝大多数接触过它的人都会发出恍然大悟般“oh”的感叹。OH卡和罗夏墨迹测验一样，目前广泛的被心理学临床所使用，可以帮我们更好的在生活中理解、区别自己和他人，学会去更细致的觉察与更真实的表达。你以为你真的100%清楚自己是怎么想的，你确定吗。

探索过程中，无论什么样的问题出现我相信都牵涉着人性。建立完善的自我和人格，往往比掌握一个具体的解决方案来得更为积极和有效。OH卡牌作为一个被心理学临床广泛被使用的工具，会呈现线索但并不是占卜。心理咨询是一个长期的过程，一次沟通很难解决根本性的问题，请各位尝试咨询的朋友调整好自己的心理预期。

现代人不是没有角色感，而是深深地活在角色中。学习者、工作者、另一半、父母、儿女，那些角色中微不足道的事，往往会深深的困扰很多人。现代生活中的人们很容易遇到各种焦虑、抑郁、不确定、遗憾、失望、孤独等情绪，需要对自我有更多了解，向外寻求专业支持和帮助，心理咨询师恰恰是这样的角色。      

当然，现在仍然有人认为做心理咨询讲出来有点别扭，殊不知大多数来做心理咨询的人，都是和你我一样的普通人。当你的情绪困扰对你的生活和工作造成了影响，这些影响包括没有食欲、失眠、起床困难、难以集中注意力、情绪低落烦躁，影响人际关系和工作等时，你就可以找个心理咨询师聊聊了。

其实呢，每个人都需要个心理咨询师，这是中国未来十年的趋势。现在，当你觉得需要帮助时，就是时候啦。这个过程，我希望帮助你勇敢、冷静的面对。

在过去的几年中，我接待过大量来访者，咨询时常超过3000小时。至今仍保持着每周一次的个案督导和个人分析、体验的经历。

PS : 心理咨询是一个长期的过程，一次沟通很难解决那些根本性的问题，我会尽最大的努力帮你听听自己内心的声音，也请各位尝试咨询的朋友调整好自己的心理预期。

最近发现一个高频词在“职场困境”中滚动出现：焦虑。

焦虑情绪很容易使人内心脆弱、情绪失控、理性崩塌，更容易让很多人因做了“低智商”判断而出现后悔、自责的情况。从某种意义上说，“职场焦虑”的化解极为重要，职场上需要被炼就的，的确是一种情商和态度。但是在有些情况下，我发现单纯对焦虑情绪的处理会略显单薄，因为职场中现实的复杂、纠结引发的无力感、失控感依旧不会自行消失。

作为一名一直以来关注“焦虑情绪处理”的职业规划师、心理咨询师，我相信“职场困境”带给我们的焦虑情绪总是有来源和出口的。往往越是在内心崩塌的时候，不回避的找个人聊聊，稳住焦虑、厘清思绪，才是帮你找到突破“职场困境”的线索、勇敢打破僵局的第一步。我深知这一步的不易，因为很多时候它其实是发生在心理层面的。

让我们开启一场发自“感性自我”和“理性自我”的对话。虽然一次沟通很有限，但我真诚的希望协助你从另一个视角，重新审视你目前的职业瓶颈，既作为脱离焦虑情绪的起点，也希望帮你在现实的道路上再前进一点点。

除了接受过专业的职业规划师培训外，我拥有留英的商科背景、管理学硕士学历，曾就职于正和岛（中国最大的企业家社交平台）和香港某投资机构（由阿里巴巴最早的投资人创立），处理过大量成功案例，为众多知名的企业家和创业者提供过服务和咨询支持。我相信自己对行业的敏感度、职场的洞察力，更相信自己对不同行业中人性的判断。

探索过程中，无论什么样的问题出现我相信都牵涉着人性。建立完善的自我和人格，往往比掌握一个具体的解决方案来得更为积极和有效。职涯的咨询是一个长期工作的过程，一次沟通很难根本性的解决问题，调整合适的心理预期也是很重要的。

我经常被问到心理学是不是真的有效，是不是真的可以帮到人。我通常会说：答案是一定的，但需要考虑两个前提

• 第一：你是否可以明确的对咨询师说出自己想要的帮助。
• 第二：是否清楚自己为这个想要的结果可以付出多少。

由于个体的复杂性和整体性，对待同一个话题，每个人的感受都不一样。所以，这个话题并不是讲心理学的理论知识，只是补一次你最需要的关于心理咨询的干货。

这个定制怎么体现呢，描述几个情境作为例子：

• 一些人作为企业的经营者或公司的管理者有很多话不能随便与合伙人、投资人甚至自己的朋友说，比如公司治理的压力、人际关系处理的无奈。 帮他们从心理学的角度思考一些问题，或者帮他们补充一下心理能量，我认为是非常必要的，因为往往令这些人脱颖而出的不是学历或智力，而是大脑背后的心理动力。
• 一些人觉得自己笨嘴拙舌，人前无缘由的不会、不敢说话，很尴尬又不知道可以从哪里入手改变现状。一些类似与异性交往、上下级沟通的平常事被做成苦差。这时需要我们从理论到实践，看看问题出现在哪里，再尝试一点点纠正，一句句练习。实践课是他们需要的，见面时找到有针对性的训练方法，回去后勤加练习。
• 一些人希望加入咨询师的大军但苦于自己并非心理学科班出身。对于能不能转行、怎么转、需要多长时间的训练、或者自己适不适合这个行业很没概念。或者有些人仅为了目前的工作需要十分渴望了解这个领域的概况。这个时候，跟一个过来人聊聊想法、梳理一下思路应该可以迅速帮自己找到答案，提升信心。
• 一些人每天被负面情绪压的憋闷、烦躁，他可能很委屈或经常控制不住的发脾气。或者他们知道自己该做什么，但总迟迟不行动或找借口拖延。这些人渴求知道原因， 他们非常想逃离目前的境遇但深感艰难、无力。他们不光需要找人宣泄情绪，更需要有人帮他们梳理思路找到破局的起点。新的可能性或希望出现时，他们自己就可以扭转局面。
• 一些人仅是对未知事物特别好奇，听过太多“催眠”、“潜意识”、“释梦”、“第六感”之类的词，对它们有强烈的探索欲望但并没有机会接触。让我们“随便”聊聊，开下脑洞，为生活增添一点趣味性，或者为下次朋友之间的聚会添一个新话题。尝试一下潜意识卡牌或者跟我聊聊你的梦，看看我说的能不能启发到你。

情况比较多很难都列举出来，以上思路，仅供参考。告诉我你的情况，让我为你定制一节适合你的心理“课”，用这两个小时只谈干货。当然又要提一下最开始的那句话：心理学有效的前提是你能为想要的结果付出多少。这节课只是开始，要走多远由你决定。

PS : 心理咨询是一个长期的过程，一次沟通很难解决那些根本性的问题，我会尽最大的努力帮你听听自己内心的声音，也请各位尝试咨询的朋友调整好自己的心理预期。