王继丰
深圳
围一桌创始人,跨界人力资源实干者
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  • 人力资源管理如何应对企业“+互联网”转型

    不管你是否做好准备,移动互联来了,随着智能移动终端的普及,人类很快进入准人机合一时代,人机合一意味着三个方面的变化: 一是人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑,降低了以往为保证即时性所需要承担的成本; 二是人类的触觉得到更远的延伸,控制能力进一步增强,控制范围进一步扩大,人可以随时随地对异地另一端的人或物进行观察、指挥、监控甚至控制; 三是人的一举一动被透明化,人的所有动作行为可以被记录存储,可以被追本溯源。 低成本、及时性、透明化、证据链是每一个管理者梦寐以求的管理状态,这四个关键词曾经让管理者们魂萦梦牵了无数年,移动互联创造了这种可能,这势必促进组织的进化,也势必影响组织对其最小单元——人的管理。 万变始于人,在当前变化的大趋势下,人力资源管理也势必要做出相应的改变,那么到底要改什么?如何改?让我来给你一个答案。

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  • 如何为自己写一份10年以后的简历?

    在职场中拼搏的过程中,免不了种种困惑和迷茫: 这份工作到底适不适合我? 我该辞职么?在这家公司呆了两年了,福利待遇还不错,就是没有激情了,很迷茫,我该不该辞职? 我该找什么样的工作?大学毕业快一年了,找过几份工作,感觉都不适合,怎么办?我该找什么样的工作? 我想转型,做了5年HR了,发现这是一个可有可无的部门,公司不重视,我能不能转型,该怎么转? 职场一入深似海,在职场中诸如此类的问题还有很多,如果不及时解决,很可能对未来的发展造成不利的影响。如果你也面临这样一些困扰,我能帮你解决,帮你写一份十年后的简历,给你的职场勾画一张蓝图。 来围一桌,老桌和你说说如何在职场成为中流砥柱的经验。

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行家自述

我是王继丰,江湖人称老桌,【围一桌,每个人都是HR】创始人,一个跨界的实干者。 数年前,从程序猿出发,一部不小心掉进了HR这个坑,然后游历了商业地产、物流供应链、制造、汽车、旅游酒店等行业,又回到如今的互联网创业,经历过CHO、COO、CEO,拥有一颗不安份但很执着的心。 来围一桌,互联网+时代,谈谈以下话题: 如何建立符合企业战略的组织机制? 如何建立无边界的人力资源组织? 如何推进全员人力资源管理? 如何为自己写一份十年以后的简历? 如何提升人力资源效能? 如何搭建结构化团队? 透过微信公众号:微HR-人力资源,ID:hr169169169 可以了解完整的我。

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