我担任高级职业经理人多年，在全球销售额最大的食品公司——“玛氏”任职多年，担任品牌经理和人事主管，玛氏全球青年人才项目中国区负责人。 熟知各大行业信息，筛选过上万份简历。对简历书写、面试技巧和职业规划有着丰富的经验与独到见解。 相信可以帮你解决这些问题： 常见的面试问题是哪些？ 面试问题背后，HR和面试官到底在看什么？ 如何准备1分钟的自我介绍？ 面试中面对不利的问题，我是否应该如实回答？ 我应该问面试官什么问题？ 面试通常在30分钟-1小时，有一对一、小组、案例分析等形式，如何在有限的时间让HR和面试官认识你，并且是认识【最高价的你】，是需要不断的总结和持续提炼的。 在我面试成千上万候选人的经验中，我提倡面试中做你自己，但展现出最好的自己！（Be yourself, but be the BEST of yourself！）在最短时间内把自己“卖”出最高价！ 一个小时的时间中，我可以提供的包括： 面试实战准备和咨询； 面试过程复盘； 面试案例分享； 面试技巧和工具分享； 简历个性化修改。 如果你是职场新人，或正在准备中层管理及以下职位面试，我相信这一个小时能最有效地帮到你。 PS：在选择与我见面前，请把你的问题更具体化，特别是面试问题复盘的话，需要你提前整理好你面试的过程。请提前给我一份简单的自我介绍和你的问题，方便我更好地准备，我也会将10大经典问题提前告诉你，以便你准备。期待与你的见面。

校招即将来临，很多学生对于自己的简历应该如何写很迷茫。事实上通常一位HR在一份简历上停留的时间只有15秒， 每年校招80%的学生简历的回复率只有1%。 如何在15秒内让HR看清你的实力，如何成为那被邀请面试的1%？ 学历？专业？社团经历？个人能力？这些真的是HR眼中的加分项吗？ 简历美观和排版好就能赢得HR的青睐吗？ 个人经历不多，简历就真的无话可写吗？ 我在做了5年HR，看过了10000+简历，熟知应届生简历常见错误，我相信每一个学生都能挖掘出亮点，利用简历为自己赢得应得的面试机会的。 我愿意与你分享的内容包括： 制作简历的基本原则； 如何应用SEO思维让简历脱颖而出？ HR看简历的时候，看的到底是什么？每一个部分应该怎么写？ 哪些常见简历是错误的？哪些细节会把你的简历打入冷宫？ 当然，给你说大道理是容易的，但是要真正帮到你修改简历，其实是需要很多时间去了解你的。所以我会花一个小时时间采访你，帮你找到最有价值的经历，教你如何总结提炼这些经历。 简历毕竟是一张纸，真正有用的是积累足够的经历，如果你是非应届的学生，我能给的职业指导将更有效果，为了鼓励这样的学生更早的进行自我探索，凡是约见的非应届的学生，我都会免费延长半小时。 PS.在选择与我见面前，请务必准备一份简历（就算很简单），提前发给我并告诉我你的目标公司、薪资和岗位。同时，请把你的问题更具体化，毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。