职业选择的方向决策，选择一条适合自己的职业道路是良好职业生涯的开始——只是如何判定某个职业方向“适合”呢？我们会考虑自身特点、成功需求、父母眼光……而在许多种决策因素里，哪些条件是关键因素呢？ 从我自己多年的观察来看，职业转型的时机决策，也是许许多多年轻的职业人必须要过的“坎”。怎样判断职业转型的时机？怎样知道应该在现在的职位上再继续坚持，还是另谋高就？而选择了错误的时间进行职业转型、转向了错误的职业方向，都有可能让职业发展停滞乃至走进弯路。 我可以通过40分钟左右的面谈（如果你期望我们也可以进行简单的心理测量），帮助你更深入地了解和发现自己的个性特点、职业发展需求，以及自身显著的职业特质。这些基础的信息和判定，是帮助你进行职业规划和职业选择的基础。 结合我之前对数千名青年人才职业发展及职业成功模式的观察以及基于面谈对你的了解，我可以对你选择职业的时机和方向提出一些建议。 同样地，即使不着急此时此刻选择新的职业，我也可以为你提供一些怎样能在现在职位上做的更好、让人际关系更融洽的建议，帮助你思考如何为下一次职业选择或职业晋升做更好的准备。 我也会相对直接地告诉你，从我的角度来看，基于职业发展或者转型的目标，你有哪些性格上的软肋，以及日常工作方式上可能存在的不妥。这些缺点或许难改，但你如果能够意识到的话，或许会对你的职业发展也有侧面帮助。 如果你对“应该怎么准备面试”有疑问，我也可以提供一些指导和帮助供你参考。 从业10年以来，成功访谈过10000多名毕业生，3000余名毕业3-5年的青年人才，2000余名大型企业中高级管理人才及300余名企业家。通过这些访谈，我所积累的不仅是自己的行业知识、专业知识和判断力，更是从这些被访者身上看到了群体的特点，了解了不同人群在不同阶段的职业发展需求，也能够从其中成功的、失败的职业转型过程中总结出充分的经验教训。这些都能够支撑我帮助学员，一起进行更好的职业选择。 而我自己，毕业后曾经在佐佑顾问公司和奥组委工作，进行了不同于大多数人的职业选择，26岁时成为了佐佑顾问最年轻的合伙人。我自己的职业发展，在外人眼里相对成功，在自己眼中则是舒适的。职业发展自然不能一帆风顺，其中有选择、有挣扎、有坚持、也有放弃，我也可以基于自己的发展经历，与学员分享职业发展过程中应当秉持的态度。 在聊一聊之前，我希望你： 有了解自己和改变自己的意愿 能够在面谈之前准备比较充分的个人信息背景供我事前准备 鉴于面谈信息分析的需要，面谈过程中可能会涉及家庭背景、成长经历等个人隐私，我本人承诺不会将个人隐私外泄，也希望学员能够理解，并能够在面谈中敞开胸怀与我交流