王嶫岌
北京
外资人员招聘专家
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  • 外籍人员招聘指南

    外籍人员招聘,一个古老的物种HR行业发出的新芽。公司的人力资源需要解决招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、员工职业发展等各个模块的问题。当这些模块中涉及外籍人员的时候,由于法律法规、地域文化、政策流程等各方面知识的缺乏,各模块的问题处理起来会更加复杂。比较常见的问题有: 我公司因业务需求要聘用外籍人员,该从哪个渠道招聘? 国内按天按月计算薪资、但是国外按照小时计算,那么具体该如何操作? 如何与外籍人员签订合同以避免用人风险? 外籍人员的绩效考核该如何做? 他们更重视什么样的物质、精神奖励? 我公司的国内、国外员工该如相处?是否该引入相应培训? 外籍人员来华许可、邀请函、外专证、签证续签等该如何办理? HR是服务于人的职业,这份工作有如站在法律、人情、公司于员工利益上的舞蹈,没有几年的经验积累很难做到权衡利弊。再加上各种人事流程信息缺乏,往往要亲力亲为才能试出水深水浅。 我在海外生活十年,对于国外企业规程、工作氛围都有了解,对西方人的生活与思维方式更是十分熟悉;后回国从事外籍人员管理工作三年,对于法律、规章、渠道等都很了解,所以,可以针对你的情况提出建议。对于想从事HR相关专业,或想海外留学的人,我也可以站在过来人的角度指点一二。

    暂不可约

行家自述

王嶫岌,新西兰华侨,国内某集团资深外方HR。年少时出国求学,十多年的国外求学生活经验,对中西方文化颇为了解,尤其了解外国友人思维模式,对外籍人员招聘,管理有着丰富的经验。新西兰被称为世界上最后一片净土,非常适合人类居住,纯净的空气,干净的食物,完善的医疗体系,友好的外国友人,由于个人经历,他本人对留学或移民新西兰的程序很了解,如果有相关需求也可以咨询。个人很喜爱户外运动,旅游,结交朋友,希望能通过这个机会结识有趣的你。  

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